對台灣企業來說，愛爾蘭是進入歐盟市場的重要跳板，英語環境、低法人稅率（12.5%）加上成熟的科技與金融生態系，吸引不少台商選擇在此設立歐洲據點。然而，「在愛爾蘭開公司」與「在愛爾蘭合法聘員工」是兩件截然不同的事。第一次開薪資前，你需要向 Revenue 完成僱主登記；台籍主管若要親赴愛爾蘭工作，多半需要申請 Critical Skills Employment Permit 或 Intra-Company Transfer Permit；每月薪資支付後，PAYE 代扣稅款與 PRSI 社會保險都要按時申報。本文從你決定開出第一個職缺的那一刻開始，逐步拆解工作許可申請、僱主 PAYE 登記、社會保險費率（2026 年已更新）與勞動合約核心規範，幫助你在合規框架內快速上手愛爾蘭的僱傭制度。
一句話看懂
在愛爾蘭聘員工，最重要的三件事：發薪前先完成 Revenue PREM 登記、台籍員工申請正確工作許可、每月薪資申報即時送出不可拖延。
在愛爾蘭聘第一位員工的五個準備步驟
許多台商在確定要在愛爾蘭設點後，才發現「有公司」不等於「可以立刻發薪」。以下是開始僱傭前必須完成的關鍵步驟：
第一步：向 Revenue 登記為僱主（PREM 登記）
任何首次發薪前，無論對象是全職員工或兼職人員，都必須先透過 Revenue Online Service（ROS）完成 PREM 登記。2026 年 3 月起，Revenue 只允許補登一個薪資期，遲登會直接面臨罰款。登記成功後，Revenue 會核發僱主登記號碼。
第二步：確認員工的工作資格
歐盟、歐洲經濟區（EEA）及瑞士公民在愛爾蘭工作無需工作許可；其他國籍（包括台灣）員工必須事先持有有效的工作許可，否則僱主會承擔違法責任。
第三步：準備書面僱傭合約
愛爾蘭法律要求僱主在員工到職後 5 個工作天內提供書面僱傭條款聲明（Terms and Conditions of Employment），遲交最高罰款 EUR 5,000。
第四步：在薪資系統取得員工 RPN
每次發薪前，必須向 Revenue 取得該名員工的 Revenue Payroll Notification（RPN），才能正確計算所得稅和 USC 扣繳金額。
第五步：每月 14 日前繳付 PRSI 與代扣稅款
支付薪資後，即時向 Revenue 提交薪資申報（Payroll Submission），每月 14 日前繳納上月的代扣稅款與僱主 PRSI。
工作許可制度：Critical Skills、General Permit 與跨公司調動
歐盟/EEA/瑞士公民不需要工作許可，但台灣籍員工一律需要申請。愛爾蘭的工作許可制度由 Enterprise Ireland 主管，主要分為三種與台商最相關的類型：
Critical Skills Employment Permit（關鍵技能工作許可）
2026 年 3 月起薪資門檻已調升，這是原文數字最需要更新的部分：
- 年薪門檻（持相關學位）：EUR 40,904 以上
- 年薪門檻（近 12 個月內應屆畢業生）：EUR 36,848 以上
- 年薪門檻（無相關學位，適用所有職缺）：EUR 68,911 以上
- 許可期限：2 年，到期可直接申請 Stamp 4 永久居留，無需續簽
- 配偶工作權：配偶可即時申請 Stamp 1G，不受職業限制
- 申請費用：EUR 1,000
Critical Skills Permit 的申請由員工本人（非僱主）向 Employment Permits Online System（EPOS）提出，但僱主須先確認職位符合資格，並提供僱傭合約。
General Employment Permit（一般工作許可）
2026 年 3 月起，一般工作許可的薪資門檻也已調升：
- 年薪門檻：EUR 36,605 以上
- 許可期限：首次 2 年，可續簽 3 年
- 勞動市場測試（Labour Market Needs Test）：僱主必須在愛爾蘭及 EU/EEA 範圍內公開招募 28 天且找不到合適人選，才可申請
- 申請費用：EUR 1,000（2 年）；EUR 500（6 個月以下）
- 部分職業不可申請：屬於禁止職業清單（Ineligible Occupations List）的職種無法取得 GEP
Intra-Company Transfer Permit（跨公司調動）
台商派駐台灣母公司員工至愛爾蘭最常使用的選項：
- 年薪門檻：EUR 40,000 以上（2025 年數字，2026 年可能隨通膨調整，以 Enterprise Ireland 最新公告為準）
- 申請條件：員工必須在台灣母公司或關係企業工作滿 6 個月
- 許可期限：最長 5 年
- 適用職位：高階主管（Senior Management）、關鍵人才（Key Personnel）、實習訓練人員
| 許可類型 | 最低年薪（EUR） | 勞動市場測試 | 有效期 | 後續永居路徑 |
|---|---|---|---|---|
| Critical Skills（持學位） | 40,904 | 否 | 2 年 | 直接申請 Stamp 4 |
| General Employment Permit | 36,605 | 需要 28 天 | 2 年（可續） | 5 年後可申請 |
| Intra-Company Transfer | 40,000 | 否 | 最長 5 年 | 有限制 |
建議若員工具備學位且符合 CSEP 職業清單，優先申請 Critical Skills Permit，後續居留優勢明顯。如需評估哪種許可最適合你的狀況，可參考我們的愛爾蘭台商移居指南，其中有針對台灣人移居愛爾蘭的完整說明。
PRSI 社會保險：2026 年費率與申報義務
PRSI（Pay Related Social Insurance）是愛爾蘭社會保險制度的核心，繳納後可累積失業給付、醫療給付、退休金等權益。僱主與員工均有義務按月繳納。
2026 年費率重要更新：因應政府強化退休金制度的三年計畫，PRSI 費率已分三次調升：
- 2024 年 10 月：增加 0.1%
- 2025 年 10 月：再增加 0.1%（僱主標準費率升至 11.25%）
- 2026 年 10 月：再增加 0.15%（僱主標準費率升至 11.40%）
| 項目 | 繳納方 | 2026 年費率 | 適用條件 |
|---|---|---|---|
| 僱主 PRSI（標準） | 僱主 | 11.40%（10 月起） | 週薪超過 EUR 552 |
| 僱主 PRSI（低薪） | 僱主 | 9.15%（10 月起） | 週薪 EUR 552 以下 |
| 員工 PRSI | 員工 | 4% | 週收入超過 EUR 352 |
| USC（Universal Social Charge） | 員工 | 0.5%–8%（累進） | 視收入級距 |
| 所得稅（Income Tax） | 員工 | 20% / 40% | 標準稅率 20%（EUR 44,000 以下），高稅率 40% |
與其他歐洲國家相比，愛爾蘭的僱主社保負擔仍屬相對偏低：英國為 13.8%、荷蘭 18–22%、德國約 20%、法國高達 40–45%。對台商而言，這是愛爾蘭在僱傭成本上的重要優勢，但每年逐步調升的趨勢值得在財務規劃中納入考量。
PAYE 薪資系統：月月跑的申報流程
愛爾蘭自 2019 年起實施 PAYE 現代化（PAYE Modernisation），要求僱主即時報告每次薪資支付，不得延後。以下是每月必須完成的步驟：
- 發薪前：向 Revenue 提交 Payroll Submission Request（PSR），取得該員工的 Revenue Payroll Notification（RPN），RPN 上會載明扣繳稅率與個人免稅額。
- 發薪時：依 RPN 計算所得稅、USC 及員工 PRSI 扣繳金額，並核算僱主 PRSI。
- 發薪後：立即向 Revenue 提交薪資申報（Payroll Submission），不可等到月底才一次申報。
- 每月 14 日前：繳納上月所有代扣稅款與僱主 PRSI。逾期繳納將產生罰息。
常見陷阱：首次聘員工的台商常以為可以先發薪再補辦登記，但 Revenue 的規定是「先登記、後發薪」。一旦遲登，只能補回最近一個薪資期，更早的差額須自行填報。建議委託當地 PAYE 薪資顧問或使用 Thesaurus Payroll、Sage Payroll 等 ROS 認可的薪資系統處理。
有關愛爾蘭的企業稅務規劃，包括法人稅 12.5% 的適用條件與 CFC 對台灣母公司的影響，請參考愛爾蘭公司稅務指南。
勞動合約與核心勞動法規
愛爾蘭的勞動法由多部法律構成，以下是台商最需掌握的核心規定：
最低工資（2026 年）
- 20 歲以上成人：EUR 14.15/小時（2026 年 1 月 1 日起，較 2025 年 EUR 13.50 再上調）
- 19 歲：EUR 12.735/小時（90%）
- 18 歲：EUR 11.32/小時（80%）
- 18 歲以下：EUR 9.905/小時（70%）
原文引用的 EUR 12.70 為 2024 年數字，已過時，台商設定薪資結構時請以 EUR 14.15 為基準，預算同步更新。
工時規定
- 每週最高 48 小時（以 4 個月為平均計算期間）
- 每日連續休息 11 小時、每週連續休息 24 小時
- 每工作 4.5 小時至少 15 分鐘休息；每 6 小時至少 30 分鐘
書面合約必要條款
依 Terms of Employment (Information) Acts 1994–2023，合約至少需載明：開始日期、工作地點、職位描述、薪資及支付方式、工時安排、年假計算方式、適用的集體協議（如有）。
假期與福利制度
法定年假：每年 20 個工作天（全職，4 週），兼職依工時比例計算。
公眾假期：每年 10 天，包括聖帕特里克節（3 月 17 日）、復活節、聖誕節等。
有薪病假（2026 年）：依 Sick Leave Act 2022，法定有薪病假維持 5 天（政府於 2025 年 4 月宣布暫停原訂擴增至 10 天的計畫，2026 年沿用 5 天）。給付標準為正常日薪的 70%，每天上限 EUR 110，由僱主支付，員工須提供醫師病假證明。
產假：26 週有薪產假 + 16 週無薪產假，期間由 Department of Social Protection 支付 Maternity Benefit（2026 年每週約 EUR 289）。
Parent’s Leave（親職假）：每位子女 9 週（2024 年再擴增），由社會保險支付。
試用期：依 Employment (Amendment) Act 2023，試用期上限為 6 個月（特殊情況下可延至 12 個月，但需在合約中明確載明）。
解僱、冗員裁員與通知期
愛爾蘭的解僱保護相當嚴格，台商最常踩的兩個雷區是「試用期滿未轉正的程序問題」和「裁員遣散費計算錯誤」。
不公平解僱法（Unfair Dismissals Acts 1977–2023）：員工連續工作滿 12 個月後，即受到保護。合法解僱理由限於能力不足（Capability）、行為不當（Conduct）、冗員裁員（Redundancy）、職位因法律變更消失，或其他實質正當理由（Substantial Grounds）。
法定通知期（最短）：
- 服務 1–2 年：1 週
- 服務 2–5 年：2 週
- 服務 5–10 年：4 週
- 服務 10–15 年：6 週
- 服務 15 年以上：8 週
合約中的通知期可以更長，但不可短於上述法定下限。
法定遣散費（Redundancy Payment）：員工被冗員裁員且服務滿 2 年，每工作一整年可獲 2 週薪資 + 額外 1 週薪資（週薪上限 EUR 600）。遣散費須在解僱後 15 週內支付，否則僱主需支付利息。
已經出問題怎麼補救
情況一：忘記登記 PREM 就已發薪
立刻停止發薪，先完成 ROS PREM 登記，然後透過 Revenue Online 補報先前的薪資申報。Revenue 只允許補登最近一個薪資期；更早的期間須透過 MyEnquiries 說明，可能面臨罰款和利息計算。
情況二：未幫員工申請工作許可就開始工作
屬於嚴重違法，可能導致許可被拒、員工遭強制遣返，僱主亦可能被列入 Employment Permits Compliance System 的問題名單，影響未來許可申請。補救辦法是立刻停止該員工的工作安排，委請移民律師評估是否有行政救濟途徑，同時向 WRC（Workplace Relations Commission）說明狀況。
情況三：PRSI 多繳或少繳
多繳可在隔月薪資申報時抵扣或申請退款；少繳則需在發現後立即補繳，加計罰息（每月 0.0219%）。Revenue 的 PAYE Anytime 系統可查看過去各期申報記錄，發現差異時及早補正才能降低罰款。
情況四：收到 WRC 投訴
員工可就薪資、工時、解僱等議題向 WRC 提出調解申請。WRC 裁決前，僱主應保留所有勞動合約、薪資記錄、考勤記錄和書面溝通，這是最主要的抗辯依據。
如需了解如何維持愛爾蘭公司的長期法規遵循與年度申報，建議參考愛爾蘭公司年度維護指南。也可參考愛爾蘭公司費用指南了解設立與維持愛爾蘭公司的整體預算。
常見問題
台籍員工在愛爾蘭工作，需要申請哪種工作許可？
最常使用的有兩種路徑：若由愛爾蘭當地公司直接聘用，且年薪達 EUR 40,904 且具備相關學位，建議申請 Critical Skills Employment Permit；若是台灣母公司派駐，且員工已在台工作 6 個月以上且年薪達 EUR 40,000，可申請 Intra-Company Transfer Permit。兩種許可的優劣勢不同，建議事先諮詢移民顧問。
2026 年愛爾蘭最低工資調漲了多少？
2026 年 1 月 1 日起，愛爾蘭成人最低工資升至 EUR 14.15/小時，較 2025 年的 EUR 13.50 上調 EUR 0.65，原文引用的 EUR 12.70 為 2024 年數字。2027 年預計再升至 EUR 14.94（Budget 2027 已宣布）。
僱主每月需要繳多少 PRSI？
2026 年 10 月起，標準費率（週薪超過 EUR 552）為僱主 PRSI 11.40%，低薪費率 9.15%。以月薪 EUR 4,000 的員工為例，僱主每月須額外負擔約 EUR 456 的 PRSI，全年約 EUR 5,472。每年 10 月費率小幅調升，財務預算須每年更新。
在愛爾蘭聘員工，PAYE 申報一定要用 ROS 嗎？
是的。所有在愛爾蘭設立的公司均須使用 Revenue Online Service（ROS）進行 PREM 登記及薪資申報。部分薪資軟體（如 Thesaurus、BrightPay、Sage 50）與 ROS 直接整合，可簡化申報流程。若不熟悉系統，建議委託持牌薪資顧問（Payroll Specialist）或會計師處理。
試用期內可以立刻解僱員工嗎？
試用期內（最長 6 個月）解僱員工，不適用不公平解僱法的保護，但仍需依合約或法定最短通知期（連續工作 13 週以上者，至少 1 週）給予通知。此外，不論是否在試用期，員工仍受最低工資、工時、反歧視等基本法律保護，不可因種族、性別、宗教等因素解僱。
資料來源
- Enterprise Ireland – Employment Permits Salary Thresholds 2026: https://enterprise.gov.ie/en/what-we-do/workplace-and-skills/employment-permits/
- Revenue Ireland – Employer PRSI Contribution Rates and User Guide (SW14, January 2026): https://assets.gov.ie/
- Revenue Ireland – PAYE Modernisation for Employers: https://www.revenue.ie/en/employing-people/paye-modernisation/
- Department of Social Protection – PRSI Rate Increase October 2026: https://www.gov.ie/en/organisation/department-of-social-protection/
- Workplace Relations Commission – WRC Guide for Employers: https://www.workplacerelations.ie/
- Citizens Information – National Minimum Wage 2026: https://www.citizensinformation.ie/en/employment/employment-rights-and-conditions/pay-and-employment/minimum-wage/
- Citizens Information – Sick Leave Act 2022: https://www.citizensinformation.ie/en/employment/employment-rights-and-conditions/leave-and-holidays/sick-leave-and-sick-pay/
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