薩摩亞 IBC 聘僱指南：無需辦公室？工作許可到勞動合規全解析

許多台灣企業主在設立薩摩亞國際公司（IBC）後，都會面臨同一個疑問：「我需要在薩摩亞設辦公室嗎？」「要聘一位當地董事來合規嗎？」「如果員工要去薩摩亞實際工作，需要辦哪些手續？」這些問題的背後，是對「經濟實質要求」的顧慮——自從 BVI、開曼群島相繼立法要求離岸公司在當地有實質人員與業務，台灣企業主對薩摩亞也產生了類似的不安。好消息是：薩摩亞目前並無適用於一般 IBC 的經濟實質立法，你不需要為了合規而特地安排當地辦公室或員工。本文將從法規角度出發，釐清薩摩亞 IBC 在人員與辦公室安排上的實際要求，並針對真的需要在薩摩亞境內聘僱時，提供工作許可申請流程、勞動合規義務與最新費率的完整指引。如果你正在規劃薩摩亞公司架構，或已持有 IBC 但對法規仍不確定，本文能幫你做出更準確的判斷。

薩摩亞 IBC 有沒有「經濟實質要求」？

BVI 與開曼群島的「經濟實質法」讓不少台灣企業主聞之色變，但薩摩亞的情況截然不同。

根據薩摩亞國際金融服務機構（SIFA）的現行規定，薩摩亞 IBC 不需要：

• 在薩摩亞境內設立實體辦公室
• 聘僱薩摩亞本地員工
• 證明管理決策在薩摩亞境內做出
• 提交「實質測試」或「實質申報書」

這與薩摩亞 2026 年初成功從歐盟稅務不合作名單除名的策略密切相關：薩摩亞選擇了稅制改革（導入屬地原則稅制）而非「實質立法」作為合規路徑，使薩摩亞 IBC 在架構靈活性上至今仍保有優勢。這一點與 BVI 和開曼群島形成顯著差異。

例外情形：受監管業務另計

若你的 IBC 從事下列特定「受監管活動」，SIFA 可能適用更嚴格的合規要求：境外銀行業務、國際保險、基金管理、信託管理等。但這些活動本身就需要向 SIFA 申請獨立牌照，不屬於一般 IBC 持有資產或從事國際貿易的使用場景。

2028 年重大改變

值得特別注意的是：自 2028 年 1 月 1 日起，薩摩亞 IBC 將正式適用企業所得稅（Corporate Income Tax）。這是薩摩亞為符合 OECD 國際稅務標準而推動的改革。若你計畫在未來兩年調整架構，現在開始準備是最佳時機，詳情請參考 薩摩亞公司稅務完整指南。

IBC 唯一必要的本地安排：SIFA 認可的受託公司

雖然薩摩亞 IBC 沒有實質要求，但仍有一項本地安排是強制性的：

必須委任一家經 SIFA 核准的受託公司（Registered Trustee Company）作為薩摩亞境內的法定代理人。

這家受託公司負責：

• 提供薩摩亞境內的法定地址（Registered Office）
• 保管公司章程、股東名冊、董事名冊等法定文件
• 作為主管機關與公司之間的溝通窗口
• 代理公司完成年度申報與繳費

這就是為什麼台灣企業主委託戰國策或其他專業服務機構設立薩摩亞 IBC 時，費用中通常包含「受託公司服務費」（Trustee Fee）。受託公司不是你的員工，不構成薩摩亞法意義上的僱傭關係，也不受《勞動與僱傭關係法》規範。

了解 薩摩亞公司的完整設立流程與年度維護費用，可以幫助你提前規劃每年的合規支出。

董事、股東與公司秘書：外國人可以全部擔任

薩摩亞 IBC 在人員組成上非常靈活，以下是官方的規定要求：

由此可見：一家薩摩亞 IBC 可以完全由台灣人組成，只要透過受託公司（通常由你委託的代理機構安排）維持法定地址即可。你不需要安排任何薩摩亞籍人士擔任董事或公司秘書。

提名董事服務（Nominee Director）

若你因為業務需要或個人隱私考量，不希望姓名出現在公司登記資料中，可以透過代理機構安排「提名董事」服務（Nominee Director）。提名董事僅出現在法定文件中，不實際參與公司管理，你持有提名協議書（Nominee Agreement）保障實質控制權。服務費用因機構不同而異，每年約 USD 400 至 1,500 不等，建議向代理機構確認報價。

重要提醒： 提名董事、公司秘書均屬專業服務合約，不受薩摩亞《勞動與僱傭關係法》規範，費用中不包含任何勞動法義務（SNPF 提撥、加班費等）。

如果你正在考慮設立薩摩亞公司，建議先全面了解 薩摩亞公司設立的完整條件與流程，再決定是否需要加設提名服務。

什麼情況下才「真的需要」在薩摩亞當地聘僱？

大多數用薩摩亞 IBC 進行離岸資產持有或國際貿易的台灣企業主，根本不需要在薩摩亞當地聘僱任何員工。以下比較表可幫助你判斷自己的情況：

重要限制： 薩摩亞 IBC 依法不得在薩摩亞境內從事商業活動或僱用本地員工從事本地業務。若業務確實需要在薩摩亞境內營運，必須另行設立本地有限公司（Local Company），才能合法聘僱員工。

外籍人士申請工作許可：流程與費用

如果你或你的員工確實需要在薩摩亞境內工作，以下是申請工作許可的流程：

工作許可申請步驟

1. 確認職位需求：由薩摩亞境內的合法本地公司僱主提出申請，說明職位性質及無法從本地招募的原因
2. 勞動市場測試：證明已公開招募薩摩亞籍員工但未果（部分高端專業職位可豁免）
3. 準備申請文件：護照影本、學歷與專業資格證明、健康檢查報告、無犯罪紀錄（主管機關保留調整文件要求的權利）
4. 向移民局提交申請：可在薩摩亞境外遞件（費用較低）或在薩摩亞境內遞件
5. 等候審核：通常需要 4 至 6 週
6. 獲核許可並入境工作：許可有效期通常為 1 至 3 年，可申請續期

工作許可費用概況

根據薩摩亞移民局現行收費（以主管機關最新公告為準）：

• 境外遞件：WST 600，另加每位受撫養家屬 WST 300
• 境內遞件：WST 1,200，另加每位受撫養家屬 WST 300

短期商務入境（不工作）： 台灣護照持有人可申請入境許可（Entry Permit on Arrival），一般可停留 60 天，但不得從事受薪工作。若你是 IBC 股東，只是赴薩摩亞開股東會、洽談業務，通常不需要工作許可。若想了解更多台灣人在薩摩亞的居留相關規定，請參考 台灣人在薩摩亞的完整指南。

薩摩亞僱主的勞動合規義務

若確實在薩摩亞境內僱用員工，以下是你必須掌握的勞動合規重點，部分數字已與原始資訊不同，請注意更新。

最低工資（已兩度調升）

薩摩亞最低工資已於近兩年連續調升：

• 2024 年 7 月起：WST $4.00/小時（前為 $3.00）
• 2025 年 7 月起（現行）：WST $4.84/小時

舊版資訊記載的 WST $3.00/小時已過時，請以薩摩亞商業工業勞工部（Ministry of Commerce, Industry and Labour）最新公告為準。

標準工時與加班費

• 標準工時：每週 40 小時，每天 8 小時
• 平日加班：正常工資的 1.5 倍
• 週末與公眾假日：正常工資的 2 倍
• 連續工作 5 小時後：員工有權享 30 分鐘用餐休息

休假制度（LERA 2013）

• 年假：服務滿 1 年後每年享有 10 個工作天有薪年假
• 病假：每年 10 個工作天有薪病假（需醫療證明）
• 產假：服務滿 12 個月的女性員工享 6 週有薪產假
• 陪產假：5 個工作天有薪陪產假
• 公眾假日：每年約 11 個，僱主須給予有薪休假

薩摩亞國家公積金（SNPF）：重要更正

薩摩亞國家公積金（Samoa National Provident Fund，SNPF）為強制性退休儲蓄制度：

• 僱主提撥：員工月薪的 10%
• 員工提撥：員工月薪的 10%
• 合計提撥率：20%（部分舊資訊誤記為 7%+7%，現已更正）
• 繳納截止日：每月 14 日前
• 適用範圍：薩摩亞境內所有僱用關係，包含持工作許可的外籍員工

僱主法定義務費用摘要

解僱規定

依據 LERA 2013，薩摩亞的解僱規定如下：

• 嚴重不當行為（如盜竊、欺詐、暴力）：可立即解僱，無需給付預告期
• 績效不佳：需經書面警告與改善期後方可解僱
• 業務裁員：須遵循「後進先出」原則並支付資遣費（每滿 1 年服務年資支付 2 週工資）
• 預告期：服務未滿 1 年 1 週、1 至 3 年 2 週、3 年以上 4 週

已發生問題：怎麼判斷與補救

如果你的薩摩亞 IBC 或在地業務已出現以下情況，以下是建議的應對方式：

狀況一：SNPF 提撥金額算錯（使用了 7% 而非 10%）

需補繳差額並支付逾期罰款（罰款費率以官方公告為準）。建議重新審計近期薪資記錄，聯繫 SNPF 管理機構說明情況並安排補繳。越早處理，罰款越低。

狀況二：外籍員工未持工作許可在薩摩亞工作

應立即停止在薩摩亞境內的工作活動，向移民局諮詢補件或正規化程序。逾期工作可能導致遣返及禁止再入境，建議第一時間洽詢薩摩亞當地律師。

狀況三：IBC 在薩摩亞境內從事了商業活動

這可能使 IBC 喪失免稅地位並違反《國際公司法》，應立即停止境內業務。若業務確有在地需求，考慮另行設立本地有限公司，並諮詢稅務顧問評估潛在法律責任。

常見問題

薩摩亞 IBC 是否需要在當地設辦公室或聘僱員工？

不需要。薩摩亞目前沒有適用於 IBC 的經濟實質立法，不需要在薩摩亞境內設辦公室、僱用員工或讓管理決策在當地做出。唯一強制的本地安排是委任一家 SIFA 核准的受託公司作為法定代理人，這通常由你的代理機構一同處理，不涉及雇傭關係。

薩摩亞 IBC 需要安排當地董事嗎？

不需要。薩摩亞 IBC 的董事可以完全由外國人（包括台灣人）擔任，沒有國籍或居留地的限制，最少 1 名董事即可。若你偏好個人姓名不出現在公開登記資料，可透過代理機構安排提名董事服務。

薩摩亞現行最低工資是多少？

現行（2025 年 7 月起）最低工資為每小時 WST $4.84。請注意：這與部分舊版資料記載的 WST $3.00 或 $4.00 不同——薩摩亞最低工資已於 2024 年 7 月調升至 $4.00，並於 2025 年 7 月再度調升至 $4.84。請以薩摩亞商業工業勞工部最新公告為準。

薩摩亞 SNPF 提撥率是多少？

現行提撥率為僱主 10%、員工 10%，合計 20%，以員工月薪為計算基礎，每月 14 日前繳納。網路上部分資料誤記為 7%+7%，這是過時資訊，請以薩摩亞國家公積金（SNPF）官方最新公告為準。

我在台灣管理薩摩亞 IBC，需要申請工作許可嗎？

不需要。在台灣境外遠端管理公司事務，不涉及在薩摩亞境內工作，因此不需要申請薩摩亞工作許可。若你需要短期赴薩摩亞開股東會或洽談業務，台灣護照持有人可以取得入境許可，一般可停留 60 天，但不得從事受薪工作。

資料來源

• 薩摩亞國際金融服務機構（SIFA）：sifa.ws
• Expanship：Samoa Economic Substance Regulations — The Current Position
• Expanship：Samoa International Company (IC): Features and Formation
• Islands Business：Samoa minimum wage increases to $4 per hour（2024 年 7 月）
• WageIndicator：Minimum Wage Increased in Samoa from 01 July 2024
• RemotePeople：Minimum Wage in Samoa for 2025
• 薩摩亞商業工業勞工部（Ministry of Commerce, Industry and Labour）：勞動法規與工作許可相關規定
• 薩摩亞《勞動與僱傭關係法》（Labour and Employment Relations Act 2013，LERA）

本文內容僅供一般參考，不構成法律、稅務或投資建議。費用、費率與法規可能隨時更新，請以主管機關最新公告為準，具體案件建議諮詢取得授權的法律或稅務專業人士。