在台灣設立百慕達豁免公司（Exempted Company），最常見的第一個問題就是：「我需要在百慕達當地聘僱員工嗎？」答案並非一概而論——取決於你的公司業務性質以及《經濟實質法》的適用範圍。大多數台商設立的純粹持股架構，不需要任何當地員工，只需透過合規的本地代理人安排即可滿足法規要求；但若你的公司從事融資租賃、智慧財產授權或區域總部等「相關活動」，就必須在百慕達維持一定程度的實質存在。若業務發展到確實需要在地聘僱，百慕達的工作許可制度嚴格、勞動成本高昂，且 2025 年 9 月起正式引入最低工資，原有許多資料已過時。本文從「是否需要聘人」的核心問題出發，整合 2026 年最新法規，幫助你在成本可控的前提下完成合規安排。
百慕達經濟實質要求：你的公司真的需要當地員工嗎？
《經濟實質法 2018》（Economic Substance Act 2018）要求從事「相關活動」的百慕達公司，必須在當地維持足夠的經濟實質，包括在百慕達進行核心業務活動、有適足的當地員工與設備。2026 年 3 月 31 日起，法規執行機關由公司註冊處移交至「企業所得機關」（Corporate Income Agency，CIA），申報流程同步調整。
九類相關活動
| 相關活動類型 | 適用場景 | 實質要求程度 |
|---|---|---|
| 銀行業 | 持有銀行牌照 | 高（需當地決策、員工） |
| 保險業 | 持有保險牌照 | 高（需當地員工、決策） |
| 基金管理 | 管理投資基金 | 高 |
| 融資租賃 | 集團內部貸款、融資 | 中高 |
| 區域總部 | 集團管理統籌 | 中高 |
| 航運業 | 船舶所有或管理 | 中高 |
| 智慧財產 | 授權專利、商標、版權 | 高（HTIP 適用更嚴格規定） |
| 配送與服務中心 | 集團內採購、物流 | 中 |
| 純粹持股公司 | 僅持有子公司股份、收取股息 | 低（適用輕型測試） |
三種台商最常見情境
情境一：純粹持股架構（最普遍）
公司僅持有海外子公司股份，收取股息或資本利得。適用「輕型實質測試」，不需要在百慕達有員工或進行核心業務，只需每年向 CIA 申報，並證明主要決策在當地由董事會通過即可。
情境二：集團融資安排
若公司對集團其他成員提供貸款或擔保，屬於「融資租賃」類相關活動，需有適足當地員工與辦公設施。實務上多透過具資質的服務商提供「秘書與顧問服務」來填補。
情境三：IP 持有架構
持有專利或商標並向集團收取授權費，受到最嚴格的「有害智財」（HTIP）規定約束，通常需要有實質性的研發或管理活動在百慕達進行。台商應事先評估是否選擇較輕鬆的管轄區。
重要判斷原則
若你的百慕達公司不從事上述九類活動，就無需滿足經濟實質要求，也不需要在當地聘僱員工，每年只需依一般豁免公司規定申報。
不需要聘人也能合規：本地代理安排
即使不需要滿足完整的經濟實質要求，百慕達法規仍要求所有豁免公司：
- 在百慕達設有合規的註冊地址（由持牌公司服務機構提供）
- 至少有一名在百慕達慣常居住的董事、秘書或代理人
- 保存公司紀錄、按時向公司註冊處（現為 CIA）申報
本地代理人安排
戰國策與在地持牌服務商合作，可為台商提供合規的掛名董事、公司秘書與註冊地址服務，費用遠低於自行聘僱本地員工，是大多數豁免公司的標準作法。
相關閱讀：百慕達公司年度維護：政府年費、經濟實質申報與逾期補救
真的需要在百慕達聘人：工作許可申請全流程
若你的業務確實需要在百慕達有員工常駐，所有非百慕達居民均需取得工作許可（Work Permit），由僱主向移民局（Department of Immigration）提出申請。
工作許可主要類型
標準工作許可（Standard Work Permit）
最常見類型，適用一般外籍員工。申請前僱主必須在百慕達當地報紙刊登招聘廣告，並向移民局證明無法找到合格的百慕達本地求職者，審核期約 4 至 8 週。
全球工作許可（Global Work Permit）
適用於跨國企業的高階主管與核心技術人員。申請程序較為簡化，不要求本地招聘廣告，審核約 2 至 4 週。
短期工作許可（Short Term Work Permit）
適用於不超過 6 個月的短期專案。
全球創業工作許可（Global Entrepreneur Work Permit）
適用於在百慕達創業或擴大在地業務的企業主，有效期 1 年。
2026 年官方工作許可費用
| 許可類型 | 1 年 | 2 年 | 3 年 | 4 年 | 5 年 |
|---|---|---|---|---|---|
| 標準工作許可 | BD$1,015 | BD$2,530 | BD$3,795 | BD$5,040 | BD$6,510 |
| 全球工作許可 | BD$1,955 | BD$3,475 | BD$4,740 | BD$6,005 | BD$7,460 |
| 全球創業許可 | BD$1,955 | — | — | — | — |
| 短期許可 | BD$500–1,015 | — | — | — | — |
資料來源：Bermuda Department of Immigration 官方費率表（以主管機關最新公告為準）
> 注意：百慕達工作許可費用與台灣市場部分資訊出入較大。以標準工作許可為例，1 年僅 BD$1,015，遠低於網路上廣泛流傳的「USD 2,500 起」說法。建議直接查詢移民局官網確認最新收費。
百慕達僱傭法 2000：僱主必知基本規定
百慕達《僱傭法 2000》（Employment Act 2000）是規範所有僱傭關係的主要法規。核心規定摘要如下：
書面合約：所有僱傭關係須以書面確認，包含職位、薪資、工時、休假等基本條款。
標準工時：每週 40 小時；超時工作須支付至少 1.5 倍時薪。
最低工資（2025 年 9 月起正式實施）：百慕達時薪最低工資為 BD$17.13。原先「百慕達無最低工資」的說法已過時，2025 年 9 月 1 日起正式生效。
年假：服務滿 1 年後享有至少 2 週帶薪年假。
病假：每年至少 8 天帶薪病假。
產假：女性員工享有 13 週產假，其中至少 8 週帶薪。
公眾假期：百慕達每年約有 10 至 11 個公眾假期，員工享有放假權利或加班補償。
聘人的真實成本：薪資稅與法定福利（2026 年費率）
百慕達沒有個人所得稅，但設有薪資稅（Payroll Tax），是政府的主要收入來源，由僱主依年度薪資總額規模分級負擔。
2026 年薪資稅分級費率（僱主部分，2026 年 4 月 1 日起生效）
| 年度薪資規模 | 僱主費率 | 適用對象 |
|---|---|---|
| 未滿 BMD 20 萬 | 0.50% | 小型企業 |
| BMD 20 萬至 35 萬 | 2.00% | 中小型企業 |
| BMD 35 萬至 50 萬 | 4.75% | 中型企業 |
| BMD 50 萬至 100 萬 | 7.00% | 中大型企業 |
| 超過 BMD 100 萬 | 9.50% | 大型企業 |
| 豁免事業體 | 9.75% | Exempt Undertaking |
員工另須繳納 0.25% 至 12.5% 的個人薪資稅，依薪資級距不同而異，由僱主代扣代繳。
> 說明：早期資料中常引用的「10.25% 薪資稅」是合計估算值。2026 年 4 月稅改後，對多數台商設立的中小規模聘用而言，實際僱主費率遠低於此；豁免事業體（Exempt Undertaking）則適用 9.75%。
國家養老金計畫（National Pension Scheme）
百慕達《國家養老金計畫（職業養老金）法 1998》規定，所有在百慕達工作的員工均需參加：
- 政府養老基金（Contributory Pension Fund）：僱主每週每人繳 BD$39.25，員工繳 BD$39.25，合計 BD$78.50/週/人。
- 職業退休金計畫：採分期提高機制，僱主與員工各從薪資的 2% 起，每年遞增 1% 至各 5%，合計最高 10%。
- 養老金須由百慕達金融管理局（BMA）核可的基金管理機構代管。
健康保險（HIP）
僱主須為每位員工提供至少符合「標準健康保險計畫（HIP）」標準的保障，費用通常由僱主與員工各負擔 50%。許多在百慕達的國際企業選擇承擔更高比例作為人才吸引策略。
解僱程序與資遣費計算
百慕達《僱傭法 2000》對解僱程序有明確保障，僱主須遵守以下規定：
預告期要求
- 服務未滿 2 年：至少 1 週書面預告
- 服務 2 至 5 年：至少 2 週
- 服務 5 至 10 年：至少 4 週
- 服務 10 年以上：至少 8 週
資遣費計算
因業務調整裁撤職位時，僱主須支付資遣費（Redundancy Pay）：每滿 1 年工作年資支付 2 週薪資，未滿 1 年者不適用。
不當解僱救濟
員工可向就業審裁處（Employment Tribunal）申訴。審裁處有權裁定復職或賠償，建議僱主在解僱前先諮詢當地法律意見。
已有員工合規問題？補救步驟
若公司已有外籍員工但工作許可到期、薪資稅申報遺漏，或未依法提供養老金，應依序處理：
- 停止讓員工在許可到期後繼續工作，立即聯繫移民局評估補件選項（有些情況允許境外重新申請，但視職類而異）。
- 補繳薪資稅：向財政部（Office of the Tax Commissioner）申報，逾期繳納有利息與罰款，主動補繳可爭取減免。
- 養老金缺漏：向 BMA 核可的養老金基金管理機構補繳，並更新員工書面合約記錄。
- 健康保險：若員工未享有 HIP 保障，需立即補保，並回溯計算僱主應負擔的費用差額。
> 合規補救的難度隨時間遞增，建議在設立初期即諮詢熟悉百慕達法規的顧問，確認自己的業務模式是否需要在地員工，以及應採取哪種合規架構。
常見問題
豁免公司如果沒有員工，需要遵守哪些基本要求？
無需遵守百慕達勞動法規（工作許可、薪資稅、養老金、健康保險均不適用）。但必須維持合規的本地代理安排：一個有效的百慕達註冊地址、至少一名在百慕達慣常居住的董事或公司秘書，以及按時提交年度申報（包括經濟實質申報，若從事相關活動）。
百慕達最低工資是多少？適用外籍員工嗎？
自 2025 年 9 月 1 日起，百慕達最低時薪為 BD$17.13，適用於所有在百慕達境內工作的員工，包含持有工作許可的外籍員工。若月薪折算每週工時 40 小時，月薪不得低於約 BD$2,975。
台商能在百慕達取得工作許可自行工作嗎？
工作許可由僱主申請，員工本人無法自行申請。若台商是公司負責人且非百慕達居民，需透過公司以「全球工作許可」或「全球創業工作許可」途徑申請，費用較低且程序較為簡化。
百慕達外籍員工能取得永久居留嗎？
極為困難。百慕達不為外籍工作者提供一般移民路徑，居留資格與工作許可綁定。工作許可到期或離職後須離開百慕達。希望長期在此居住者，僅有與百慕達公民結婚等極少數例外情況可適用（移民事宜交由 bm-c10-taiwan-guide 專文說明）。
與台灣相比，在百慕達聘人的成本高出多少？
整體而言，百慕達的僱傭成本約為台灣的 3 至 5 倍。百慕達辦公室行政職月薪約 BD$3,500 至 BD$5,500（約新台幣 11 萬至 17 萬），加上薪資稅、養老金、健康保險、工作許可費，僱主實際負擔更高。這也是大多數台商傾向維持零當地員工，以本地代理人安排取代自行聘僱的主要原因。
資料來源
- Bermuda Department of Immigration, All Immigration Fees（工作許可官方費率，以主管機關最新公告為準）
- Bermuda Economic Substance Act 2018 及 2026 修訂條文（bermudalaws.bm）
- Bermuda Payroll Tax Rates Amendment Act 2026（2026 年 4 月 1 日起生效）
- Bermuda Employment Act 2000（百慕達政府官方法規）
- Bermuda Contributory Pension Fund 2026 費率（BMA 及 Conyers 整理）
- PwC Worldwide Tax Summaries – Bermuda（2026 年）
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本文僅供資訊參考，不構成法律、稅務或移民意見。百慕達法規持續更新，請以主管機關最新公告及專業顧問建議為準。
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