在模里西斯設立 GBC（全球商業公司）後，很多台灣企業主會碰到一個現實問題：「我們到底需不需要在當地聘人？」答案比想像中複雜。模里西斯金融服務委員會（FSC）對 GBC 有明確的「經濟實質」要求，但這不代表你一定要自己直接招聘員工——管理公司、提名董事、公司秘書等安排都是合規選項。真正需要在模里西斯僱用人員時，則涉及《Workers’ Rights Act 2019》勞動法、Occupation Permit 外國人工作許可、NPF/NSF/CSG 社會保險提撥，以及最高 15 個月薪資的資遣費計算。本文從「經濟實質判斷」出發，帶你一步步釐清何時需要聘人、怎麼聘、成本多少，以及常見的勞動法合規陷阱，讓你在擴展模里西斯業務時心中有數。
模里西斯 GBC 的經濟實質要求：你真的需要聘員工嗎？
模里西斯金融服務委員會（FSC）依據《Economic Substance Act 2020》對 GBC 設定了核心實質要求，主要包含三大面向：
一、足夠的員工與費用： GBC 須在模里西斯有「足夠」的合格員工，並有相應的運營支出。FSC 未規定最低人數，而是按公司規模與業務類型評估。
二、核心業務決策在模里西斯： 董事會會議須定期在模里西斯召開，重大決策不能在境外遙控操控。
三、管理與控制在模里西斯： 公司的最高層管理及控制必須體現在當地。
管理公司能否滿足實質要求？
對大多數業務量適中的 GBC 而言，透過持牌管理公司（Management Company）安排是最常見也最具成本效益的做法：
- 提名董事（Nominee Director）：持有模里西斯居留資格的當地居民擔任，不需額外工作許可，費用通常包含在管理公司年費內。
- 公司秘書（Company Secretary）：依法必須為持牌人士，管理公司通常直接提供此服務。
- 合規官員（Compliance Officer）：由管理公司員工兼任，確保 AML/CFT 合規。
透過以上安排，業務規模較小的 GBC 可在不直接招聘的前提下滿足 FSC 要求。若業務涉及受監管活動（如保險、基金、信貸）或規模持續擴大，FSC 可能要求更多在地人員，此時才需考慮直接聘僱。
一句話看懂
管理公司的提名董事與公司秘書通常可滿足 GBC 基本實質要求；業務規模放大或涉及受監管活動才需直接聘僱。
如需了解 GBC 整體設立流程，可參考我們的模里西斯公司設立完整指南。
外國人工作許可（Occupation Permit）三種類別比較
若公司決定聘僱外籍人員（包括台灣籍負責人在當地常駐），須申請 Occupation Permit（OP），由模里西斯經濟發展局（EDB）核發，兼具工作許可與居留許可。OP 目前分三種類別：
| 類別 | 適用對象 | 主要門檻 | 有效期 |
|---|---|---|---|
| 投資者（Investor） | 在模里西斯投資並設立企業 | 初始投資 USD 50,000；第 3 年起年營業額 MUR 400 萬 | 最長 10 年，可續期 |
| 專業人士（Professional） | 受僱於模里西斯公司 | 月薪不同方案各異（見下表） | 最長 10 年（或契約期限） |
| 自僱者（Self-Employed） | 在模里西斯從事自僱活動 | 初始匯入 USD 35,000；年收入 MUR 80 萬以上（續期） | 最長 10 年，可續期 |
Professional OP 的三個薪資方案
2026 年起 EDB 將 Professional OP 細分為三個方案：
| 方案 | 月薪門檻 | 說明 |
|---|---|---|
| ProPass | MUR 30,000 以上 | 標準外籍員工；適合中階管理與技術職 |
| Harmonised Professional OP | MUR 50,000 以上 | 一般高階專業人士 |
| Expert Pass | MUR 250,000 以上 | 高階主管與關鍵人才快速通道 |
申請費用（2025 年 12 月起）： 申請審核費 USD 50（不退還）；核准後許可費 USD 1,000（10 年效期）。審核時間通常 3 至 5 個工作天，透過 EDB 官網線上提交。
以主管機關最新公告為準：OP 費用與薪資門檻會隨每年預算調整，建議申請前至 EDB 官網或聯繫戰國策確認最新版本。
社會保險提撥：雇主實際成本試算
在模里西斯直接聘僱員工，雇主除薪資外，還需按月繳納多項強制社會保險提撥。以下為 2026 年現行費率：
| 提撥項目 | 雇主負擔 | 員工負擔 | 說明 |
|---|---|---|---|
| NPF（國家退休基金） | 6% | 3% | 主要退休保障，按基本薪資計算 |
| NSF（國家儲蓄基金） | 2.5% | 1% | 離職或退休時可提領 |
| Training Levy（培訓稅） | 1.5% | 0% | 繳交 HRDC 人力資源發展局 |
| CSG（社會連帶貢獻金）月薪 ≤ MUR 50,000 | 3% | 1.5% | — |
| CSG（社會連帶貢獻金）月薪 > MUR 50,000 | 6% | 3% | — |
雇主實際總負擔（稅前薪資之外）：約 13% 至 16%
試算範例： 聘僱一位月薪 MUR 40,000 的本地員工，雇主實際月支出約為：
- 薪資 MUR 40,000
- NPF 2,400 + NSF 1,000 + Training Levy 600 + CSG 1,200 = 附加 MUR 5,200
- 實際月成本約 MUR 45,200（高出薪資 13%）
重要提醒： NPF 制度將於 2027 年 7 月 1 日起重組，費率將依薪資級距調整為雇主 7.5%～10.5%、員工 1.5%～3%，企業應提前做好財務規劃。
僱傭條款與員工法定權益
《Workers’ Rights Act 2019》（WRA 2019）是模里西斯勞動法的核心，規範最低勞動條件。以下為 2026 年現行標準：
| 項目 | 法定標準 | 注意事項 |
|---|---|---|
| 最低工資 | MUR 17,745 / 月（2026 年 1 月起） | 2025 年為 MUR 17,110；每年隨通膨調整 |
| 標準工時 | 45 小時 / 週 | 超時加班費 1.5 倍 |
| 年假 | 20 個工作天 / 年（入職滿 12 個月） | 服務年資增加可累計額外天數 |
| 病假 | 15 個工作天 / 年 | 超過 3 天需提供醫療證明 |
| 產假 | 16 週（全薪，2026 年現行） | 2027 年 1 月起調整為 26 週全薪（可另加 26 週半薪） |
| 陪產假 | 5 個工作天 | WRA 2019 新增 |
| 公眾假期 | 15 天 / 年 | 國定假期當天強制給假 |
| 試用期 | 最長 6 個月 | 試用期間通知期可縮短為 1 週 |
| 解僱通知期 | 30 天（服務滿 3 年） | 未滿 3 年者比例縮短 |
解僱程序與資遣費：雇主必知的財務風險
模里西斯的解僱成本較高，台灣企業進入前務必做好預算規劃。
合法解僱的三種理由
- 經濟性裁員（Redundancy）： 企業財務困難或組織重整；須書面通知、給予 30 天期限並向勞工法院登記。
- 員工不適任（Poor Performance）： 需經過正式書面績效改善流程（PIP）後仍未達標。
- 嚴重違規（Misconduct）： 偷竊、暴力、嚴重失職等，可立即解僱但需書面記錄。
資遣費計算方式
根據 WRA 2019：每服務滿 1 年，支付 3 個月薪資（以最後一個月薪資或 12 個月平均值取較高者計算）。
| 服務年資 | 資遣費 |
|---|---|
| 1 年 | 3 個月薪資 |
| 3 年 | 9 個月薪資 |
| 5 年 | 15 個月薪資 |
以月薪 MUR 40,000 的員工服務 5 年為例，資遣費高達 MUR 600,000（約新台幣 42 萬元）。這個數字比台灣的平均資遣費高出許多，建議台灣企業在僱傭合約中明確規範工作內容與績效標準，避免後續爭議。
已發生問題時如何補救？
若已發生不當解僱糾紛，模里西斯的勞資關係法庭（Employment Relations Tribunal）提供正式申訴管道。建議在收到法庭通知後 7 個工作天內聘請當地勞動法律顧問，以保護雇主權益。 透過戰國策的法律顧問網絡，可協助台灣企業迅速找到合適的模里西斯律師。
董事與公司秘書的合規安排
GBC 的法定架構中，以下人員角色不屬於「僱傭」，但仍有資格要求：
提名董事（Nominee Director）：
- 至少須有 2 名在模里西斯居住的董事
- 管理公司提供的提名董事通常為有資歷的金融業專業人士
- 不需 Occupation Permit，費用包含在管理公司年費中
公司秘書（Company Secretary）：
- 依法必須為 FSC 核准的持牌管理公司或符合資格的個人
- 負責 FSC 年度申報、董事會紀錄、公司登記事項維護
- 通常由管理公司提供，年費 MUR 15,000 至 50,000 不等
合規官員（Compliance Officer）：
- 受監管的 GBC 必須設置
- 負責 AML/CFT 政策執行與 FSC 關係維護
詳細 GBC 年度維護費用可參考模里西斯公司年度維護費用指南。
台灣企業在模里西斯聘僱的實務建議
聘前評估：你的 GBC 真的需要直接聘人嗎？
| 狀況 | 建議做法 |
|---|---|
| 業務量小、主要境外操作 | 管理公司提名董事 + 公司秘書即可 |
| 有業務拓展或受監管活動 | 聘僱 1 至 2 名當地全職員工 |
| 外籍台灣籍主管需要常駐 | 以 Investor 或 Professional OP 申請 |
| 規模化後擴充在地團隊 | 招聘本地專業人才，搭配外籍 Expert Pass 主管 |
合約與文件要點
- 僱傭合約須以英文或法文書寫，明確載明薪資（以 MUR 計）、工時、試用期條款
- 建議委託模里西斯當地律師審閱，確保符合 WRA 2019
- 薪資須每月以 MUR 發放，不可以外幣替代
文化差異提醒
模里西斯是多元文化社會（印度裔、克里奧爾裔、華裔、歐裔混合），商務語言以英語為主，但日常溝通多用法語或克里奧爾語。尊重宗教節假日（印度教、伊斯蘭教節日均含在 15 個公眾假期內）是良好管理關係的基礎。
關於模里西斯的稅務安排，請參考模里西斯公司稅務指南。若有移居計畫，另見台灣人移居模里西斯完整指南。
常見問題
模里西斯 GBC 一定要聘用當地員工嗎？
不一定。FSC 的「經濟實質」要求重點在於公司的核心管理與控制必須在模里西斯，而不是規定最低僱傭人數。對多數業務量適中的 GBC，透過持牌管理公司安排提名董事（2 名以上）、公司秘書與合規人員，即可滿足 FSC 要求。當公司業務涉及受監管活動（如基金管理、保險、信貸），或規模明顯擴大、FSC 認為現有安排無法代表真實在地管理時，才需考慮直接僱傭本地員工。
台灣籍董事常駐模里西斯需要什麼許可？
台灣籍人士在模里西斯常駐工作需申請 Occupation Permit（OP）。若以公司投資人身份常駐，需申請 Investor OP（初始投資 USD 50,000 以上）；若以受僱主管身份，可依月薪申請 ProPass（MUR 30,000 以上）、Harmonised Professional OP（MUR 50,000 以上）或 Expert Pass（MUR 250,000 以上）。OP 由 EDB 核發，申請審核費 USD 50，核准後許可費 USD 1,000（10 年效期），審核約 3 至 5 個工作天。
模里西斯的最低工資是多少？
2026 年 1 月起，模里西斯全國最低工資為 MUR 17,745 / 月（2025 年為 MUR 17,110）。模里西斯每年依通膨指數調整最低工資，建議企業在制定薪資方案時預留每年 3% 至 5% 的調漲空間。部分行業（如紡織、建築）另有行業別最低薪資，可能高於全國標準。
在模里西斯解僱員工資遣費如何計算？
依 WRA 2019，非因員工過失而終止僱傭關係時，雇主須支付資遣費：每服務滿 1 年給付 3 個月薪資，以最後月薪或 12 個月平均薪資取較高者計算。資遣費上不封頂。例如，服務 5 年、月薪 MUR 40,000 的員工，資遣費高達 MUR 600,000。請特別注意，這項規定比台灣的平均資遣費高出許多，應在僱傭預算中充分預留。
NPF 的 2027 年改制會影響哪些方面？
模里西斯政府宣布 NPF 制度將於 2027 年 7 月 1 日起重組。現行 NPF 費率（雇主 6%、員工 3%）與 CSG 制度將合併調整，新費率依薪資級距：月薪 MUR 50,000 以下者，雇主 7.5%、員工 1.5%；月薪 MUR 50,001 至 225,000 者，雇主 10.5%、員工 3%。雇主的退休金負擔將有所上升，建議在 2027 年改制前重新審視薪資架構與僱傭合約。
資料來源
- 模里西斯經濟發展局（EDB）Occupation Permit 規範，edbmauritius.org（以主管機關最新公告為準）
- Workers’ Rights Act 2019，模里西斯法律資料庫
- 模里西斯稅務局（MRA）CSG 與 NPF/NSF 提撥指引，mra.mu
- Economic Substance Act 2020 及 FSC 相關通函
- DLA Piper Global Employment & Labour Law 2026 Mauritius Update
- WTW 模里西斯產假規定更新報告（2026 年 10 月）
*本文資訊僅供一般商業參考，不構成法律、稅務或移民意見。模里西斯的法規規定可能隨預算與政策調整而變動，建議委託戰國策或當地持牌顧問就個案情況提供專業意見。*
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