安圭拉公司需要僱人設辦公室嗎？經濟實質、董事與工作許可完整指南

很多台灣企業主設立安圭拉公司後，第一個問題常常是：「我需要在安圭拉設辦公室、雇員工嗎？如果不設，會不會被查？」這個問題涉及兩個不同的層次：一是經濟實質規定（Economic Substance），決定你的公司是否需要在當地有「真實存在」；二是勞工雇用，是你真的想在安圭拉聘人時才需要面對的法規。兩者容易混淆，但答案其實差異很大。本文從「你的公司到底需不需要在安圭拉有人？」這個核心問題切入，說明經濟實質的適用範圍、當地董事與秘書的安排選項，以及真的要僱人時的工作許可與勞動規定。讀完這篇，你可以更清楚地判斷自己的公司需要做什麼準備。

安圭拉 IBC 改制為「商業公司」之後，法規架構有什麼變化？

安圭拉在 2022 年通過《商業公司法》（Business Companies Act 2022，Act No. 2/2022），正式廢除了原《國際商業公司法》，將俗稱的 IBC 整合為「商業公司」（Business Company，BC）架構，經濟實質規定也同步納入法案第 18 章（第 273 至 282 條）。

這個改制對多數台灣企業主的影響主要有兩點：

• 公司名稱：舊的 IBC 自動轉換為新架構，原有資料與連結不受影響，但往後正式稱呼已是「安圭拉 BC」。
• 年度申報新增義務：每間公司在繳交年度費用時，不論有沒有從事需要申報的業務，都必須一併提交「經濟實質申報表」（Economic Substance Declaration）。如果公司不從事任何「相關活動」，填交「零申報」（Nil Declaration）即可，不需要額外準備人員或辦公室的證明文件。

也就是說，改制後的年度維護比以前多了一個表格，但只要公司不做特定業務，實質負擔並不大。安圭拉公司的年度維護完整說明，可以參考安圭拉公司年度維護與年費指南。

什麼是「相關活動」？哪些業務才需要展示經濟實質？

安圭拉的經濟實質規定只針對從事九類「相關活動」（Relevant Activities）的公司。這九類都是 OECD／EU 認為容易在低稅地虛設空殼的地理可移動業務。

重要分水嶺：絕大多數台商設立的安圭拉 BC 屬於「純控股公司」或不從事任何上列業務的貿易空殼，這些公司的義務最輕，只需完成年度申報（含零申報表）即可。

純控股公司需要達到什麼標準？

如果你的安圭拉 BC 確實屬於「純控股公司」（Pure Equity Holding Company），即持有其他公司股份但不主動提供管理服務，法律要求的是「精簡版經濟實質測試」：

1. 遵守法定申報義務：依時申報年費與 ES 申報表。
2. 在安圭拉有適當的人力資源與辦公場所，用於持有和管理股權：實務上，透過合格的當地代理服務公司提供的「掛名董事（nominee director）＋註冊辦事處」，通常已可滿足這個要求。

換句話說，你不需要真正派員工住在安圭拉，也不需要租一間辦公室，透過戰國策等專業代理機構安排的掛名董事服務，配合正確的申報文件，即可符合規定。如果公司有任何主動管理決策，重要董事會議的記錄應顯示決策是在安圭拉境內做出（即使是以視訊會議形式），這是法規要求的「心智與管理（Mind and Management）在安圭拉」的文件依據。

從事知識產權或集團總部業務時，需要更實質的當地存在嗎？

是的，如果你的安圭拉公司從事知識產權授權（IP Holding）或集團總部管理業務，就必須通過「完整版經濟實質測試」，包括三個條件：

條件 A：足夠的資源

• 在安圭拉境內有合格且實際在此工作的員工
• 在安圭拉有實際的支出（薪資、辦公室租金等）
• 擁有或租用實體辦公場所

條件 B：核心創收活動在安圭拉進行

該業務類型的核心活動必須在安圭拉境內實際操作。以 IP 為例，重要的 IP 開發、增值決策要在此地發生，而非僅僅持有文件。

條件 C：在安圭拉進行適當的業務指揮與管理

董事會議要有足夠的高管在安圭拉境內出席，決策文件顯示公司的策略方向是從安圭拉管理的。

法規沒有規定最少要有幾名員工或最少支出多少，「足夠性（adequacy）」取決於公司實際業務規模。從事高風險活動的公司，可能需要至少一名全職員工常駐安圭拉，或委託在地管理公司代為執行核心業務。

安圭拉 BC 需要當地董事或公司秘書嗎？

不需要。根據《商業公司法》，安圭拉 BC 的董事與股東不需要是安圭拉居民，也不需要當地國籍，可以完全由外國人擔任。公司秘書（Company Secretary）並非法律強制要求，若有指定，同樣不需要在地。

儘管如此，實務上很多安圭拉 BC 仍會安排「掛名董事服務」，原因如下：

戰國策集團提供安圭拉公司的掛名董事、公司秘書與註冊辦事處服務，可依你公司的業務類型與 ES 要求提供合適的安排。

如果想了解安圭拉公司的完整設立流程與費用，可以參考安圭拉公司設立指南。

真的需要在安圭拉聘僱員工時，工作許可怎麼辦？

如果你的公司需要在安圭拉境內實際僱用人員（例如從事需要完整 ES 測試的業務），以下是工作許可申請的流程與要點。

申請工作許可的前提：所有非安圭拉公民或永久居民，在境內從事有報酬的工作前，必須取得勞動部（Department of Labour）核發的工作許可（Work Permit）。

申請流程四步驟：

1. 刊登廣告：所有職缺必須先在本地媒體刊登，讓安圭拉本地勞工有申請機會（勞動市場測試）。
2. 提交申請：由僱主向勞動部提交完整申請表與附件文件。
3. 審核核發：勞動部確認無合適本地人選後，核發工作許可，同時收取 EC$100 行政處理費加上依職位類別計算的許可費用。
4. 居留許可申請：外籍員工持核發的工作許可，向移民局辦理相應居留許可。

申請所需文件：

• 完整工作許可申請表
• 職缺廣告副本
• 員工護照副本
• 學歷與專業資格證明
• 體檢報告
• 近 10 年無犯罪紀錄證明
• 四張護照照片
• 僱主公司執照與社會保險注冊證明

工作許可有效期通常為 1 年，到期前需辦理續期。由於處理時間為 4 至 8 週，請在員工預計到任前至少 3 個月提出申請。

安圭拉勞動法核心規定（2025 年更新版）

以下是 2025 年更新後的安圭拉勞動法重要數字，部分數字與舊版資料已有變動，以主管機關最新公告為準。

請注意兩個重要更新：

• 最低工資：舊版資料顯示 XCD 8.10/小時，但這是 2025 年 6 月前的非法定水準；安圭拉第一個法定最低工資於 2025 年 6 月 1 日起以 XCD 16.20/小時生效，現行僱用合約應符合此標準。
• 社會保險費率：舊版資料為 10%（各 5%），現行為 11.5%（各 5.75%），並已宣布逐年調升，2027 年 1 月起升至 12%。

安圭拉公司雇用遠端員工，適用哪個國家的勞動法？

這是台商最常問的一個實務問題。如果你的安圭拉公司從境外（例如台灣、印度、東南亞）雇用遠端員工，安圭拉本地的勞動法並不直接管轄這些員工，適用的是員工實際工作所在地的勞動法規與社會保險義務。

實務操作上要注意：

• 員工在台灣工作：僱主可能需依台灣《勞動基準法》提供最低工資、特休、勞保與健保等保障。
• 員工在其他國家工作：各國規定不同，許多國家要求即使僱主是境外公司，只要員工在境內工作，就需依當地法規繳納社會保險。
• 建議透過「僱主記錄服務（Employer of Record，EOR）」平台處理跨國雇用的合規問題，費用通常是員工月薪的 15–25%。

如果你在規劃回台工作或居留，相關移居規定可以參考台灣居留與工作指南。公司稅務與所得稅問題，請參考安圭拉公司稅務指南。

已經設立的公司，如果發現 ES 合規有缺口，如何補救？

如果你的公司已設立一段時間，但之前的年度申報沒有妥善處理 ES 申報表，或者業務類型轉變為需要完整 ES 測試的活動，以下是補救步驟：

1. 確認公司業務類型：判斷是否屬於九類相關活動之一，確認需要的 ES 層次（零申報、精簡測試或完整測試）。
2. 補交未申報的年度 ES 表格：首年未申報的罰款為 XCD 500 至 2,500，後續年度為 XCD 1,000 至 5,000，及早補交比等待通知好。
3. 安排合規的組織架構：若需完整測試，評估是否需要新增當地人員或委託在地管理服務。
4. 檢查董事會決議記錄：確保重要決策的記錄顯示決策地點為安圭拉，作為「心智與管理在安圭拉」的文件依據。

如果你不確定自己的公司歸屬哪一類，或需要安排合規的掛名董事服務，建議直接諮詢戰國策的顧問團隊，可以協助你評估目前的狀態並制定合規計畫。

常見問題

安圭拉 BC 一定要在當地有辦公室嗎？

大多數情況下不需要。只有從事九類相關活動之一（如知識產權授權、集團總部、基金管理）的公司，才需要在安圭拉有實際辦公場所。純控股或不從事上述業務的公司，只需有一個合規的「註冊辦事處地址」（Registered Office）即可，通常由代理機構提供。

我設立安圭拉公司但完全不在當地做業務，每年需要什麼？

每年需要：（1）繳交政府年費；（2）提交年度申報表，含「零活動 ES 申報表」（Nil Declaration）。如有安排掛名董事服務，也需支付代理費用。公司不需要在安圭拉有辦公室或員工。

安圭拉有無個人所得稅需要由僱主代扣？

安圭拉不徵收個人所得稅，因此僱主無需為員工代扣所得稅。僱主主要的法定人事費用是社會保險費（目前為薪資的 5.75%），以及適用時的全民社會徵費（Universal Social Levy，費率 3%，月薪超過 EC$2,000 的部分才計入）。

安圭拉公司能否雇用台灣人在台灣工作？

可以。安圭拉公司作為境外法人，可以雇用在全球各地工作的員工。員工在台灣工作時，台灣勞動法規（包括勞基法、勞保）仍然適用於員工本身。如果你是唯一股東兼遠端工作者，建議諮詢台灣勞動主管機關或會計師，確認正確的申報方式。

安圭拉的工作許可申辦失敗有什麼影響？

如果未能取得工作許可而讓員工在安圭拉境內工作，僱主可能面臨罰款，員工也可能被要求離境。由於工作許可需要先通過勞動市場測試（確認沒有合適的本地人選），如果職位是高度專業或稀缺的，核准機率較高；一般勞工職位則可能較難通過。建議在規劃實體辦公室或聘僱本地員工之前，先諮詢熟悉安圭拉勞動法的顧問。

資料來源

• Anguilla Business Companies Act, 2022（Act No. 2/2022）
• Anguilla Registrar of Companies—Economic Substance Guidance（2025 年 6 月）
• Anguilla Department of Labour, gov.ai Work Permit 申請說明
• Global Expansion Anguilla Employment Guide 2026（社會保險費率、工時）
• wage.is Anguilla—Minimum Wage（XCD 16.20/小時，2025 年 6 月 1 日起生效）
• astra-trust.com，Anguilla Economic Substance Requirements: 2026 Guide

本文僅供一般資訊參考，不構成法律、稅務或投資建議。費用、費率與法規可能隨時更新，請以安圭拉相關主管機關最新公告為準，重要決策前建議諮詢專業顧問。