你打算在賽普勒斯公司底下聘第一位員工，或者把一位台籍主管派駐到賽普勒斯辦公室——這兩件事聽起來只差一張機票，實際上涉及工作許可申請、社會保險登記、勞動契約簽署與薪資申報四條並行的法規軌道。搞錯順序，輕則補件延誤到職，重則罰款或被要求員工離境。本文依據賽普勒斯 2026 年最新規定，為您整理從「決定聘人」到「員工正式上班」的完整實務清單，讓台灣老闆或負責人事的同仁第一次就做對。
在賽普勒斯聘人，先確認公司有合法僱傭資格
許多人以為公司在賽普勒斯完成登記就等於可以馬上僱人，但實際上還需要兩件事：
第一，公司必須向社會保險局（Social Insurance Services）完成「雇主登記」，取得雇主登記號碼，才能在系統中為員工辦理入保。登記可在員工實際到職前同步辦理，但絕不能事後補登。
第二，如果公司是以外資公司（Foreign Interest Company, FIC）身份向商業協助中心（Business Support Centre, BSC，前稱 BFU，2025 年 5 月改組）申請認定，就能使用快速通道為非歐盟籍員工辦理工作許可，免去勞動力市場測試（Labour Market Test），節省 4 到 8 週等待時間。外資公司的認定條件是：外籍股東持股超過 50% 或外資投入達 20 萬歐元以上，且擁有獨立辦公室（不得以私人住宅充數）。
若公司尚未完成設立，請先參考賽普勒斯公司設立的完整指引。
非歐盟籍員工（含台籍主管）的工作許可實務
歐盟、歐洲經濟區（EEA）與瑞士公民在賽普勒斯工作只需辦理居民登記（黃卡），程序簡單。台灣人屬於第三國公民，工作前必須持有有效的工作暨居留許可（Combined Work and Residence Permit）。
兩條申請路徑的比較
以外資公司認定（BSC/BFU）快速通道為首選：
| 項目 | BSC 快速通道（外資公司） | 一般通道（勞動力市場測試） |
|---|---|---|
| 申請前提 | 公司需取得 FIC 外資認定 | 任何賽普勒斯合法公司 |
| 勞動力市場測試 | 免除 | 需先在勞工局公告職缺至少 3 週 |
| 員工最低月薪要求 | €2,500 毛額（具學歷或 2 年以上工作經驗） | 無統一門檻，依職種定 |
| 審核時間 | 約 4 週 | 8 到 12 週以上 |
| 允許上班時機 | 許可核發後 | 許可核發後 |
申請必備文件清單
雇主端需備妥：
- 公司 FIC 認定函（BSC 快速通道適用）
- 用人部門出具的工作說明書（職稱、職責、薪資）
- 僱用合約草本（須含至少 2 年期限）
員工端需備妥：
- 有效護照影本
- 學位證書 / 工作經驗證明（需公證並翻譯）
- 無犯罪紀錄證明（台灣警政署，需申請完整版）
- 健康檢查報告
- 近期大頭照
所有外國文件須附加海牙認證（Apostille）或驗證，並翻譯成英文或希臘文。
一句話看懂
BFU/BSC 快速通道讓台籍主管的工作許可從 3 個月縮短到 1 個月，關鍵是公司先取得外資認定（FIC）。
社會保險登記與 2026 年最新費率
賽普勒斯實行強制性社會保險制度，所有受雇於賽普勒斯公司的員工（包含外籍員工）均須參加，雇主每月代扣代繳。
雇主一定要知道的費率變動
2026 年社會保險主費率已從 2025 年的 8.3% 上調至 8.8%（雇主、員工各半）；國民健保（GHS/GESY）費率維持雇主 2.9%、員工 2.65%。
| 保險項目 | 雇主負擔 | 員工負擔 | 合計 |
|---|---|---|---|
| 社會保險基金（Social Insurance Fund） | 8.8% | 8.8% | 17.6% |
| 冗員基金（Redundancy Fund） | 1.2% | — | 1.2% |
| 人力資源發展基金（HRDA） | 0.5% | — | 0.5% |
| 社會凝聚基金（Social Cohesion Fund） | 2.0% | — | 2.0% |
| 國民健康保險（GHS/GESY） | 2.9% | 2.65% | 5.55% |
| 雇主 / 員工各端合計 | 15.4% | 11.45% | 26.85% |
2026 年社保計費上限：月薪 €5,742（月薪制），超過部分不計入社保基數，但 GHS 與社會凝聚基金採不同計算基準，無同一上限。
重要：員工到職前雇主須先完成社保局雇主登記，員工到職後 3 個工作日內完成員工加保，逾期可能被罰款。
勞動契約：這五條不能省
依賽普勒斯法規，員工到職後 1 個月內須取得書面勞動條件聲明（Written Statement of Terms）；兩年期工作許可員工建議直接簽訂 2 年以上的定期勞動契約。契約至少須包含：
- 職稱與職責：描述要具體，與工作許可申請文件一致。
- 薪資與發薪日期：寫明月薪（毛額）、幣別，是否含第 13 個月薪（非法定義務，但要明訂）。
- 工作地點：若可遠端或居家辦公，需另行約定。
- 試用期：法律未強制規定試用期，如有約定不得超過 26 週。
- 準據法與管轄法院：跨國派駐合約建議明訂賽普勒斯法律為準據法。
外籍員工合約建議使用英文／中文雙語版本，以利員工理解；正本以英文為準。
最低工資與薪資結構（2026 年更新版）
賽普勒斯 2026 年法定最低月薪已從 2023 年訂定的 940/1,000 歐元大幅調升：
- 到職時：€979 毛額/月
- 連續服務滿 6 個月後：€1,088 毛額/月
上述最低工資適用大多數行業，但農業、家庭傭工、航海業和飯店業等部分職種豁免。
BSC 快速通道的非歐盟籍員工薪資下限更高，為 €2,500 毛額/月（具學歷或 2 年以上工作經驗）。
個人所得稅（供薪資規劃參考）
賽普勒斯個人所得稅採累進制：年所得 €19,500 以下免稅；€19,501–28,000 課 20%；€28,001–36,300 課 25%；€36,301–60,000 課 30%；€60,000 以上課 35%。新移居賽普勒斯並取得稅務居民身份的員工，在新居國首次申報後可享有多種豁免，詳見賽普勒斯稅務指南。
工時、假期與休假制度
標準工時：每週 40 小時（每日 8 小時），最高 48 小時（含加班，以 4 個月為計算週期）。加班須經員工書面同意，費率依合約或集體協議定，通常週間 1.5 倍、週末/假日 2 倍時薪。每日至少 11 小時連續休息、每週至少 24 小時連續休息。
年假：每年至少 20 個工作天帶薪年假（五日制）或 24 個工作天（六日制），另加 14 天官方假期。年假未用完原則上須在當年度消化，最遲延至次年 4 月前使用。
病假：社會保險基金自第 4 天起給付疾病津貼（前 3 天為等待期，約為保險所得的 60%），最長 156 天。雇主依合約決定是否支付前 3 天工資。
產假：2026 年法定產假為 22 週（第三胎起 26 週），由社會保險基金支付產假津貼，雇主不另付工資。父親（配偶）可請 2 週陪產假。
解僱程序與遣散費
賽普勒斯解僱須有合理理由，無故解僱構成不公平解僱（Unfair Dismissal），員工可向勞工仲裁庭申訴、請求復職或賠償。
| 服務年資 | 通知期 | 遣散費（每服務年） |
|---|---|---|
| 26 週 – 1 年 | 1 週 | — |
| 1 – 2 年 | 2 週 | — |
| 2 – 4 年 | 4 週 | 2 週薪資 |
| 5 – 10 年 | 5 週 | 2.5 週薪資 |
| 11 – 15 年 | 6 週 | 3 週薪資 |
| 16 – 20 年 | 7 週 | 3.5 週薪資 |
| 20 年以上 | 8 週 | 4 週薪資 |
遣散費上限為 2 年薪資，由冗員基金（雇主每月繳 1.2%）支付，不從雇主帳上直接扣除。非歐盟籍員工工作許可通常為 2 年定期契約，期滿後可續簽或不續簽；不續簽不等於解僱，但仍建議提前 1 到 2 個月告知。
已發生問題怎麼補救？
員工已在賽普勒斯工作但尚未辦理工作許可：這屬於違法僱用，雇主與員工雙方均面臨罰款與驅逐出境風險。建議立即停止工作關係、諮詢賽普勒斯移民律師，依情況申請補辦或轉換身份；不應繼續讓員工工作直到申請完成。
社保未按時繳納：社保局會加計利息與罰鍰，一般補繳可解決問題，但拖越久金額越大。連續三個月未繳可能觸發稽查。建議立即補繳並申請分期，同時確認後續用薪資系統或外包薪資服務自動計算並繳納。
勞動契約條款有疑問：本文說明的是法定最低標準；集體協議（適用於工會覆蓋行業）可能有更高標準。有爭議時建議向賽普勒斯勞工部（Ministry of Labour）諮詢，或委託在地律師審閱。
更多賽普勒斯公司年度合規事項（報稅申報、董事會議紀錄等），請參考賽普勒斯公司年度維護指南。
> 雇主義務整理：賽普勒斯雇主需在員工到職前完成社保局雇主登記；到職後 3 個工作日內完成員工加保；員工到職 1 個月內簽訂書面勞動契約；每月代扣所得稅與員工社保費並按時上繳；每年申報薪資總表（Form T.D.7）；保存薪資記錄至少 6 年；遵守性別、年齡、種族、宗教等反歧視法規。若雇用外籍員工，還需定期確認工作許可有效期限，提前 3 個月申請續簽。
常見問題
台籍主管可以以股東身份在賽普勒斯工作，不申請工作許可嗎？
不可以。無論持股比例多高，台灣人在賽普勒斯實際從事有報酬工作，都需要持有有效工作許可。身份是股東或董事並不能替代工作許可。如果只是參加董事會、出席股東大會等短暫訪問，則另當別論。移居與長期居留相關規定，詳見台灣人移居賽普勒斯指南。
賽普勒斯員工薪資要課扣繳稅嗎？雇主需代扣代繳嗎？
是的。雇主須依「工資稅收法」（PAYE, Pay As You Earn）每月代扣員工所得稅並於次月 31 日前繳交，同時繳納雇主社保費。年末還需向稅務局申報所有員工的薪資總表（Form T.D.7）。
員工到職第一天，雇主最遲要在幾天內完成社保加保？
員工實際到職後 3 個工作日內，雇主須向社保局（Social Insurance Services）完成線上加保（I-form 提交）；若延遲加保，雇主須補繳期間應繳保費並可能被處罰。
如果公司沒有取得外資認定（FIC），還能聘用台籍員工嗎？
可以，走一般通道即可，但需先在勞工局網站公告職缺至少 3 週，並取得「市場測試」核准後，再向民事登記及移民局（CRMD）申請工作許可，整體流程約 2 到 3 個月。一般通道沒有最低薪資限制（但不得低於法定最低工資），也不需 FIC 認定，適合預算受限的中小企業。
2026 年的最低工資是多少？和前幾年的數字有什麼不同？
2026 年法定最低月薪為到職 €979、服務滿 6 個月後 €1,088（毛額）。原 2023 年訂定的 940/1,000 歐元已不適用，2026 年已正式調升。BSC 快速通道員工最低月薪要求另有 €2,500 的門檻。
資料來源
- 賽普勒斯商業協助中心（BSC，前稱 BFU）官方說明：legarithm.io/cyprus-bfu-bsc-status
- 賽普勒斯 2026 年社會保險費率：ibccs.tax/blog/social-insurance-in-cyprus
- 賽普勒斯勞動法 2026 年更新：gk-lawfirm.com/publications/employment-law-cyprus
- 賽普勒斯非歐盟員工工作許可 2026：zenolegal.com/resources/cyprus-work-permit-non-eu-employer-sponsorship-2026
本文依撰稿時查證資料撰寫，不構成法律或稅務意見。賽普勒斯法規持續更新，執行前請以賽普勒斯主管機關最新公告為準，或諮詢當地專業顧問。
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