開曼群島公司聘僱全指南：經濟實質、工作許可與雇主合規

想在開曼群島設立公司，第一個問題往往是：「我需要在當地找人嗎？」這個問題的答案比你想像的複雜。大多數持有型或離岸投資架構的開曼公司不需要聘用本地員工——但「不需要員工」並不等於「不需要任何當地安排」。從2019年生效的經濟實質法要求某些公司必須有實質人員與辦公室，法規之外還有董事、公司秘書等必要的當地合規配置。如果你最終決定在開曼真的聘人，工作許可費用在2026年5月大幅調整，最低工資也在2026年1月從 CI$6.00 調高到 CI$8.75。本文從「是否需要人員」這個根本問題出發，完整拆解開曼群島的用人規劃、工作許可申請流程與雇主合規義務。

一、我的公司需要在開曼聘人嗎？

開曼群島於2019年施行《經濟實質法》（Economic Substance Act），回應歐盟及OECD對低稅地的監管壓力。法規要求符合「相關活動」（Relevant Activities）的公司，必須在開曼群島維持真實的核心業務：

哪些業務類型受到約束？

• 銀行與保險業務
• 基金管理
• 融資與租賃
• 航運業務
• 持有型企業（Holding Company）的部分情況
• 知識產權持有業務

哪些公司可以豁免？

在台灣、香港或其他地區有稅務居民身份的開曼公司，可向開曼稅務資訊局（Department for International Tax Co-operation, DITC）提交「境外稅務居民申報」（Tax Residency Obligation, TRO），申報開曼群島以外的稅務居民身份——一旦通過，該公司即可豁免開曼的經濟實質要求，無需在當地安排員工或辦公室。

台灣企業常見的開曼架構（離岸控股公司、基金 SPV）若已在台灣或香港完整報稅，通常可申請 TRO 豁免，不需要在開曼安排任何實質人員。

二、當地董事與公司秘書：即使不聘人，仍需要的安排

雖然大多數台灣人的開曼公司不需要員工，但有兩個合規角色是幾乎所有公司都需要妥善安排的：

當地董事（Local Director）

開曼群島法律並未強制要求董事必須是開曼居民，但有幾個理由使許多公司選擇聘請名義本地董事：

• 銀行開戶需求：部分離岸銀行要求公司至少有一位具有當地知識的董事
• 經濟實質合規：若公司須滿足經濟實質要求，「在開曼境內進行核心業務決策」通常意味著董事會議需在開曼召開，本地董事可協助達標
• 聲譽管理：對潛在業務夥伴或投資人展示當地管理根基

實際操作上，台灣企業常委託在開曼設有辦公室的法律事務所或服務公司提供名義董事服務，費用通常與年度維護費合併計算。

公司秘書（Company Secretary）

開曼群島《公司法》要求每間公司必須指定一名公司秘書，且公司秘書通常須為具備資格的當地人士或授權機構。公司秘書的職責包括：

• 維護法定書冊（Register of Members、Register of Directors 等）
• 確保董事會議紀錄合規
• 提交法定申報文件

實務上，大多數台灣企業委託其設立公司時的律師事務所或代理機構同時擔任公司秘書，年費從 US$500 至 US$2,000 不等，依服務範圍而定。

更多開曼年度維護費用與合規義務，可參考開曼群島公司年度維護完整指南。

三、真的要聘人：工作許可申請流程（2026年新制）

如果你的開曼公司確實需要在當地聘用外籍員工（非開曼籍），工作許可由勞動力機會與居留局（Workforce Opportunities and Residency Cayman, WORC）負責審核與核發。

工作許可申請前提：開曼人優先原則

在申請工作許可之前，雇主必須完成本地招聘程序，證明開曼群島本地市場找不到合適的候選人才可申請外籍員工許可。實際步驟包括：

1. 在開曼本地媒體或 WORC 求職平台刊登招聘廣告（通常須刊登至少 2 週）
2. 面試所有符合資格的本地應徵者
3. 保留拒絕本地應徵者的理由紀錄
4. 在工作許可申請書中附上招聘過程文件

2026年工作許可費用新制

WORC 於2026年5月起實施新的費用架構，依職業類別分級，較舊制有較大幅度調整：

職業費由零（如教師）到 CI$32,400（如律師合夥人）不等，以官方職業費率表為準；以主管機關最新公告為準。

工作許可類別選擇

• 全職工作許可：1至3年有效期，到期可續簽；僅限特定雇主與職位
• 臨時工作許可：最長90天，適合短期任務（如安裝、培訓、項目），不可轉正職
• 關鍵人物許可（Key Employee Work Permit）：高階主管或核心技術人員，審批可加速
• 商務訪客：短期商務拜訪（開會、簽約）不需工作許可，但不可執行實際工作

四、開曼群島勞動法核心規定（2026年現況）

開曼群島的僱傭關係主要由《勞動法》（Labour Act）規範，以下為2026年現行標準：

關於最低工資的重要說明：原先自2016年實施的 CI$6.00/小時，已於2026年1月1日正式調升至 CI$8.75/小時（約 US$10.50）。這是近十年來首次調整，主要原因是2016年至2024年間當地物價上漲約35%。如公司員工薪資仍以舊制CI$6.00計算，須立即更新，否則可能面臨違規罰款。

僱傭合約要求：雇主須在員工入職後10天內，以書面提供僱傭條款，包括職位、薪資、工時、休假安排與終止通知期等。

五、養老金制度：外籍員工也要繳

開曼群島的養老金制度由《國家養老金法》（National Pensions Act）規範，不分國籍，所有在開曼工作的員工都受約束。

養老金繳納規定：

• 適用對象：所有18-65歲在開曼工作的員工（含外籍員工）
• 繳納比例：月薪的10%，雇主5%、員工5%，各半承擔
• 薪資上限：以年薪 CI$87,000（約月薪 CI$7,250）為計算基數上限
• 管理機構：養老金須存入開曼認可的退休金計畫（Approved Pension Plan）

雇主義務：員工入職後須立即為其開設養老金帳戶，每月按時繳納（含代扣員工部分），遲繳將面臨罰款。

外籍員工的選擇：離開開曼後，外籍員工可將養老金轉移至本國退休帳戶，或等到退休年齡再領取；具體規定視所選養老金計畫條款而定。

六、健康保險：雇主強制義務

根據《健康保險法》，所有雇主必須為在開曼工作的員工及其被扶養人（配偶、子女）提供健康保險。

標準健康保險合約（SHIC）是法定最低保障：

• 涵蓋範圍：住院、門診、處方藥、緊急醫療轉送
• 費用分攤：雇主至少負擔保費的50%
• 個人保費約 CI$200-500/月（雇主分攤至少 CI$100-250）
• 含被扶養人約 CI$500-1,500/月（雇主分攤至少 CI$250-750）

由於開曼沒有個人所得稅，員工薪資的扣除項目僅有養老金（5%）與健康保險員工分攤部分，到手比例相較台灣員工更高。

七、終止僱傭與資遣

法定通知期

資遣費

因業務縮減裁員時，資遣費計算方式為：每服務滿1年支付1週薪資（部分合約可能約定更高標準）。資遣外籍員工後，其工作許可自動失效，雇主須配合辦理相關手續。

合規建議

建議在解僱前保留完整的績效考核與溝通紀錄，複雜情況下建議諮詢當地勞動法律師，以免面臨不當解僱（Unfair Dismissal）的賠償索賠。

八、已有問題了怎麼補救？

如果你的公司過去可能未足額繳養老金、使用舊版最低工資計算薪資，或工作許可已逾期，以下是處理方向：

• 養老金欠繳：向開曼養老金局（Pension Office）申報補繳，主動申報可減輕罰款
• 最低工資違規：計算差額並補發給員工，自查比被舉報更有利
• 工作許可逾期：盡快向 WORC 提交補正申請，說明情況；主動申報仍優於被查

整體而言，開曼勞動主管機關對首次違規且主動配合的雇主態度相對彈性；一旦進入訴訟，費用與聲譽損失都遠高於合規成本。想了解開曼公司的稅務合規義務，請參考開曼群島公司稅務指南；若考慮長期移居，請參考台灣人移居開曼群島完整指南。

更多關於開曼群島公司設立的流程說明，可參考我們的完整指南。

常見問題

開曼群島公司一定要有本地員工嗎？

不一定。如果公司的主要業務或管理活動在台灣或香港，通常可申請「境外稅務居民申報（TRO）」，取得開曼經濟實質法的豁免。豁免後，公司不需要在開曼安排員工或辦公室，只需維持法定的董事與公司秘書配置即可。若公司從事銀行、基金管理等「相關活動」且未申請TRO，則須在開曼配置適當人員。

2026年開曼最低工資是多少？

2026年1月1日起，開曼群島最低工資調升至 CI$8.75/小時（約 US$10.50）。舊制 CI$6.00/小時自2016年施行，已於2026年更新，請確認公司薪資計算已調整至新標準，否則可能面臨違規罰款。

離岸公司的台灣籍董事需要辦理工作許可嗎？

如果董事不在開曼境內實際執行工作（如遠端簽署文件、偶爾入境出席董事會），通常不需要工作許可。但若董事經常入境從事管理工作，或屬於受薪常駐主管，則須申請工作許可。建議就具體情況諮詢移民律師，以確認入境目的是否觸及工作許可要求。

外籍員工的養老金可以帶走嗎？

可以。外籍員工離開開曼後，可選擇：（1）將養老金帳戶結餘轉移至本國認可的退休金計畫；（2）保留帳戶至達到法定退休年齡（65歲）後領取。選擇方式依所加入的認可養老金計畫條款而定，建議離職前先向養老金計畫管理機構確認轉移手續。

工作許可申請費用要多少？

2026年5月起，開曼工作許可採新制費率，主要由「申請費」（CI$1,500起）加上「職業費」（依職別從零至 CI$32,400+）兩部分組成。以一位金融業中階主管為例，合計費用可能落在 CI$5,000 至 CI$15,000/年之間。詳細職業費率請以 WORC 官方公告為準，費率調整頻繁，建議申請前重新確認。

資料來源

• 開曼群島政府勞動部（Department of Labour and Pensions）：最低工資現行費率
• Cayman Compass（2025年6月）：CI$8.75最低工資政府核准報導
• WORC（Workforce Opportunities and Residency Cayman）工作許可費率表（2026年5月）
• 開曼群島《國家養老金法》（National Pensions Act, 2024 Revision）
• 開曼群島《勞動法》（Labour Act, 2011 Revision as amended）
• 開曼群島 DITC 經濟實質指引（Economic Substance Guidance）
• Mourant、Conyers、Ogier 等開曼律師事務所發布之經濟實質分析（供參考）

本文僅供一般資訊參考，不構成法律、稅務或移民意見；實際狀況因個別公司架構而異，建議就具體情形諮詢執業律師或會計師。費用、期限與規定以主管機關最新公告為準。