塞席爾公司設立後需要在地員工嗎？經濟實質、當地董事與 GOP 完整解析

很多台灣企業主設立塞席爾 IBC 後，第一個疑問是：「我的公司要不要在當地有員工或辦公室？」這個問題現在比以前更難輕描淡寫地回答——塞席爾自 2021 年起推動經濟實質法規，特定類型的公司若無法證明在當地有實質存在，可能面臨稅務優惠被取消或罰款。另一方面，大多數僅作為持股或境外貿易工具的 IBC，根本不需要聘僱當地員工。本文從「你的公司到底需不需要在地人員」這個問題切入，逐步說明經濟實質法規的適用範圍、當地董事與公司秘書的法律要求，以及若決定在塞席爾真正聘僱員工時，必須遵守的工作許可（GOP）與勞動法規。這是做出決策前，最需要釐清的三件事。

你真的需要在塞席爾有人員或辦公室嗎？

塞席爾是離岸公司的熱門選擇，部分原因正是門檻極低：一家 IBC 在設立時，法律上只需要一名董事（任何國籍皆可）、一名股東，以及一個塞席爾境內的登記代理人地址。不強制委任本地董事，也不強制聘用公司秘書，更不需要租用實體辦公室。

但這個結論成立有一個前提：公司不屬於「經濟實質法規的適用範圍」。如果你的 IBC 符合某些條件，法規就會要求你在塞席爾建立實質存在——這不是可選的，而是維持稅務優惠的法定條件。若公司不符合規定，境外被動收入可能被課徵高達 30% 的企業所得稅，加上 15% 的預扣稅，幾乎抵銷了塞席爾離岸公司的稅務優勢。

如果你的 IBC 是用來從事境外貿易（主動營業收入），且不屬於任何跨國企業集團，那麼幾乎可以確定你的公司不在經濟實質法規的適用範圍內，也不需要在當地聘僱員工或設立辦公室。

塞席爾經濟實質法規：哪些 IBC 需要在地人員？

塞席爾財務服務局（FSA）與塞席爾稅務局（SRC）自 2021 年起，依據 OECD BEPS 框架推動經濟實質規定。法規的核心邏輯是：如果一家公司在塞席爾享受境外收入免稅待遇，就必須證明它真的「在塞席爾被管理與控制」，而不只是一個空殼地址。

哪些公司同時落入適用範圍？

需要同時滿足以下兩個條件：

1. 跨國集團成員：你的公司與其他國家的關聯企業形成一個集團
2. 境外被動收入：公司在該財務年度有來自境外的被動收入（股息、利息、租金、特許權使用費或資本利得）

此外，涉及以下 9 類活動的公司也在考量範圍內：銀行業、保險業、基金管理、融資與租賃、總部業務、航運、智慧財產權控股、配送與服務中心、純股權持有（PEHC）。

哪些公司通常免除適用？

• 純粹從事境外貿易的 IBC（主動收入不在範圍內）
• 非跨國集團、獨立運作的單一公司
• 在塞席爾無境外被動收入的 IBC

實質義務的兩個層次：

符合適用條件的公司，依業務性質分為兩個層次：

輕度實質（適用純股權持有公司 PEHC 等）：只需維持有效的登記代理人地址、按時提交法定文件，不必在塞席爾另外設立人員或辦公室。

全面實質（適用銀行、IP 控股、融資等業務）：需要有適當的塞席爾辦公室、足夠的在地員工、在地管理費用支出，以及每年在塞席爾召開董事會並留存會議記錄。全面實質的標準以「與公司業務規模相稱」為原則，由公司自行舉證。

每年的經濟實質申報截止日為 6 月 30 日，向塞席爾稅務局（SRC）提交；公司須先通知登記代理人自己是否屬於適用範圍。

判斷你的情況：IBC 與 CSL 的在地人員需求

更多關於 IBC 設立流程的說明，可以參考塞席爾公司註冊流程與費用。

當地董事與公司秘書：法律要求與實務選擇

IBC 的法律最低要求：

依《塞席爾國際商業公司法》，IBC 的基本法定要件如下：

• 至少一名董事（個人或法人，任何國籍）
• 至少一名股東
• 一個在塞席爾境內的登記代理人（由 FSA 核可的機構提供）
• 不強制委任當地董事，也不強制委任公司秘書

唯一強制的「在地代表」是登記代理人（Registered Agent），必須是 FSA 核准的機構。該機構提供的辦公地址作為公司的登記辦事處，滿足法定的在地地址要求，不需要另外租辦公室。

為什麼有些企業選擇委任名義董事？

儘管法律不要求本地董事，部分企業仍選擇委任名義董事（Nominee Director）：

• 隱私保護：公司所有人不希望個人資料出現在公開登記資料中
• 申報義務：依 2025 年更新規定，名義董事或名義股東的「名義身分」必須正式向主管機關申報（需簽署 Deed of Nominee），不可匿名掛名
• 選用要件：委任的名義董事必須具備 FSA 核可的合規資格，通常由登記代理人機構提供

公司秘書（Company Secretary）的考量：

塞席爾 IBC 不強制委任公司秘書。若公司需要頻繁處理法定文件、會議記錄或合規事宜，可以另行委任，費用通常由登記代理人報價。對多數台灣企業的 IBC 而言，這並非必要支出。

外籍員工 GOP 工作許可：申請流程與費用

如果你決定在塞席爾設立實體辦公室並聘僱外籍人員，每位外籍員工都需要事先取得有薪職業許可證（Gainful Occupation Permit，GOP），由塞席爾移民局負責審核與核發。申請由雇主提出，不是員工本人。

GOP 的核心申請邏輯：

塞席爾政府為保障本地就業，採取「本地優先」原則。雇主通常須先在當地媒體刊登招聘廣告，並保留「確實無法找到合適本地人才」的書面紀錄，GOP 申請才較容易獲批。若不符合此前提，申請可能被拒。

申請所需文件：

• 員工護照影本（有效期至少 6 個月）
• 學歷與專業資格證明（須認證或公證）
• 工作經歷證明、無犯罪紀錄、健康檢查報告
• 書面勞動合約、職位說明書
• 住宿安排證明（通常由雇主提供）
• 雇主登記代理人出具的本地招聘廣告紀錄

更多關於台灣人在塞席爾的居留安排，可以參考台灣人移居塞席爾完整指南。

塞席爾僱傭法規：薪資、工時與法定福利

塞席爾《僱傭法》（Employment Act, 1995 年及後續修訂）規範境內所有僱傭關係，包括持有 GOP 的外籍員工。以下是在塞席爾聘僱時必須注意的核心規定。

最低工資（2025 年 4 月 1 日起生效，依 S.I. 16/2025）：

• 一般受僱員工（continuous workers）：每小時 SCR 40.95
• 臨時雇用員工（casual workers）：每小時 SCR 47.19
• 政府定期依通膨與生活成本調整，請以塞席爾就業暨社會事務部最新公告為準

標準工時與加班費：

標準工作時數為每週 40 小時（每天 8 小時、每週 5 天）。超時工作須支付加班費：平日加班為正常時薪的 1.5 倍，週日及公眾假日加班為正常時薪的 2 倍。每週加班時數原則上不超過 12 小時。

勞動合約要件：

每位員工都需要有書面勞動合約，涵蓋職位、薪資、工時、休假權利與預告期條款。外籍員工的合約需與 GOP 申請文件一致，合約期限到期時 GOP 也需要同步申請延期。

社會保障：雇主提撥義務

塞席爾實行強制性社會保障制度，主要由塞席爾退休基金（Seychelles Pension Fund, SPF）管理：

• 雇主提撥：員工薪資的 3%
• 員工自付：員工薪資的 3%
• 合計提撥率：6%

外籍員工只要持有有效 GOP 在塞席爾合法工作，同樣適用 SPF 提撥制度。雇主每月須將提撥金額繳入 SPF，逾期可能產生罰款。

此外，依《工傷補償法》，雇主有義務確保員工因工受傷時獲得適當補償，建議投保雇主責任保險。塞席爾提供全民公費醫療，所有居民（含合法工作的外籍員工）可使用公立醫療機構，部分雇主會另行提供私人醫療保險作為附加福利。

塞席爾稅務架構的完整說明，可以參考塞席爾公司稅務指南。

解僱程序與資遣費

塞席爾《僱傭法》對解僱有嚴格規範。主要合法解僱事由包括：員工嚴重行為不當（可即時解僱）、能力不足（經輔導改善期仍無法勝任）、業務必要裁員、定期合約到期不續約。

法定預告期：

• 連續服務未滿 1 年：7 天
• 連續服務滿 1 年以上：至少 1 個月
• 雇主也可選擇支付代通知金（Pay in lieu of notice）取代實際預告期

資遣費（Severance Pay）：

因業務必要裁員時，員工有權領取資遣費，計算標準約為每服務滿 1 年給付 1 至 2 週薪資，依行業慣例與合約條款而定。

不公平解僱申訴：

未具合理理由或未遵守正當程序的解僱，員工可向塞席爾僱傭審裁處（Employment Tribunal）提出申訴，審裁處可裁定復職或損害賠償。建議每次終止勞動關係前均由熟悉當地法規的顧問確認程序合規，避免事後補救。

已發生問題，該怎麼補救？

若未確認是否需要經濟實質，IBC 已持續運作多年：

1. 聯繫登記代理人，確認公司是否收到塞席爾稅務局（SRC）的申報通知
2. 若公司符合跨國集團定義且有被動境外收入，補提經濟實質申報（6 月 30 日截止）
3. 若屬於輕度實質（PEHC 等），通常只需確保登記代理人持續有效並補交申報
4. 若屬於全面實質義務而一直未落實，應盡速諮詢法律顧問評估罰則風險與補救方案

若外籍員工未申請 GOP 就已在塞席爾工作：

無合法 GOP 在塞席爾從事有薪工作為違法行為，可能導致員工被驅逐出境、雇主面臨罰款。發現此狀況應立即停止工作安排，向移民局坦承並提出正式 GOP 申請，遲報可能加重處分，不要拖延。

年度公司維護與合規的完整說明，可以參考塞席爾公司年度維護指南。

常見問題

塞席爾 IBC 一定要有當地董事嗎？

不需要。塞席爾《國際商業公司法》並未強制要求董事必須是塞席爾居民或公民，董事可以是任何國籍的個人或公司法人。唯一強制的「在地代表」是登記代理人（Registered Agent），必須是 FSA 核准的機構。若選擇委任名義董事，依 2025 年更新規定，名義身分必須正式向主管機關申報。

我的 IBC 是持有子公司股份的控股公司，需要在地員工嗎？

如果你的公司屬於「純股權持有公司（PEHC）」且符合跨國集團定義，需要符合輕度實質要求，主要是維持登記代理人、按時提交法定文件及申報，通常不需要另外聘僱員工。若公司不屬於任何跨國集團（僅你自己持有），則很可能直接免除適用。

在塞席爾聘僱，每月雇主要多付多少成本？

以月薪 SCR 10,000 為例，雇主需額外提撥 SPF 退休基金 SCR 300（薪資的 3%）。加上加班費、公假補貼、年假、病假等法定福利，建議在薪資之外預留約 15% 至 20% 的額外人事成本緩衝。另外還需考量 GOP 許可費（SCR 500 至 700 每月）及住宿安排等成本。

GOP 多久要更新一次？

GOP 有效期通常為 1 至 2 年，視勞動合約期限而定。續期申請應在到期前至少 1 個月提出，且仍需繳付按月計費的許可費。若勞動合約延長，GOP 也需要隨之申請延期，建議與登記代理人一起追蹤到期日。

塞席爾的經濟實質申報截止日是什麼時候？

依目前的商業服務機構指引，每年的申報截止日為 6 月 30 日，向塞席爾稅務局（SRC）提交。公司須先通知登記代理人自己是否屬於適用範圍，若屬於，還需申報已落實的實質措施。若未如期申報，可能面臨高達 USD 5,000 的罰款並影響稅務免除資格，請以 SRC 最新指引為準。

資料來源

• Seychelles Financial Services Authority（FSA）官方網站
• Seychelles Revenue Commission（SRC）
• Employment (National Minimum Wage)(Amendment) Regulations 2025, S.I. 16/2025%20(Amendment)%20Regulations%202025.pdf)
• Expanship：Seychelles Economic Substance Regulations
• Marburys Corporate Advisory：Economic Substance Relating to Seychelles IBCs
• Kaizen CPA：2025 年塞席爾經濟實質申報要求更新
• Playroll：Minimum Wage in Seychelles

本文為企業規劃參考，不構成法律或稅務意見。塞席爾相關法規可能調整，費用與期限請以主管機關最新公告為準，個案請洽專業顧問或律師。