在馬爾他聘第一位員工：Single Permit 與薪資申報實務指南（2026）

在馬爾他設立公司之後，決定聘用第一位員工或派駐台籍主管的那一刻，許多台灣老闆才發現：光是弄清楚「要辦什麼證、辦多少錢、要等多久」就足以搞亂整個人事規劃。非歐盟籍員工（包括台灣人）在馬爾他工作，必須在開始工作前取得 Single Permit，2025 年起申請費已從原本的 EUR 280.50 大幅調漲至 EUR 600，2026 年起首次申請者還需要額外支付 EUR 250 的「入境前課程（Pre-Departure Course）」費用，整體前置成本比舊版資訊高出一倍以上。若是派駐年薪達 EUR 45,000 的台籍主管，可走 KEI 快速通道，5 個工作天取得工作准証；這個門檻在 2025 年 8 月才從 EUR 35,000 上調，若按照舊資訊估算預算很可能出錯。除了申請流程，馬爾他的勞動法也有幾個與台灣截然不同的規定，例如強制書面合約、每年依政府公告強制調薪（COLA）、社保雙方各繳 10% 但設有週繳上限、公眾假期多達 14 天。在馬爾他聘第一位員工，通常需要 3 到 4 個月的準備期：1 個月走勞動力市場測試、1 到 2 個月等 Single Permit 核准、加上合約簽訂與社保登記。本文提供一份給台灣企業主的實務清單：從員工身份分類、Single Permit 申請流程與 2026 年最新費用、勞動契約必填條款，到社會保險費率計算與薪資申報要點，逐一說明，幫助你少走彎路。

先搞清楚：哪些員工需要申請 Single Permit？

在馬爾他聘人，第一步是確認員工的國籍身份，因為工作許可要求差異非常大。

不需要申請工作許可的情況：

• 歐盟/EEA 公民（27 個歐盟成員國 + 挪威、冰島、列支敦士登）
• 瑞士公民
• 持有馬爾他長期居留権（Long-term Residence Permit）的第三國公民
• 歐盟/EEA 公民的直系家屬（持有家屬居留証者）

必須申請 Single Permit 的情況：

• 台灣公民（無論是本地聘僱或由台灣派駐）
• 其他非歐盟/EEA 國籍（如美國、日本、印度、菲律賓等）
• 在馬爾他執行實質工作（即便短期商務考察原則上豁免，但超過 90 天或涉及執行工作任務即需申請）

雇主在 Jobsplus 系統完成員工登記是另一項獨立義務，歐盟公民也不例外，只是不需要工作許可而已。

Single Permit 申請流程與 2026 年費用

Single Permit 是馬爾他針對非歐盟員工發出的「工作 + 居留」合一許可証，由主管機關 Identità 負責審核（原 Identity Malta Agency，2023 年更名）。申請由雇主代為提交，員工在馬爾他境外時即可開始準備。

2026 年費用結構（與舊版本差異顯著）

首次來馬爾他工作的台籍員工，雇主端加計入境前課程，前置費用合計達 EUR 850，比過去增加近 3 倍，需提前納入人事預算。

申請條件：勞動力市場測試不可省略

送件前，雇主必須先完成以下前置作業：

1. 在馬爾他及歐盟範圍內公開招聘至少 2 週（Jobsplus 平台刊登）
2. 提交招聘過程紀錄，證明無符合條件的本地或歐盟求職者
3. 準備僱傭合約、公司 MBR 登記證明、員工學歷及無犯罪紀錄等文件

審批時間與有效期

標準申請通常需要 4 到 8 週，旺季（尤其 Q3）可能更長。建議在員工預計到職日前至少 3 個月啟動申請程序。

首次核發有效期 1 年，可每年續期，持有 Single Permit 滿 5 年後，可申請馬爾他長期居留。

KEI 快速通道：年薪 €45,000 以上，5 天核准

若你派駐的台籍主管薪資較高，馬爾他的 Key Employee Initiative（KEI）可大幅縮短等待時間，從標準的 4-8 週壓縮至 5 個工作天。

2026 年 KEI 資格（重要：門檻已調整）

• 年薪至少 EUR 45,000（自 2025 年 8 月 1 日起生效；之前為 EUR 35,000，更早版本標示的 EUR 30,000 已過時）
• 擔任管理職或高度技術性職位（如總經理、財務長、技術長、iGaming 合規主管等）
• 具備 MQRIC 認可學歷或相關專業經驗

KEI 首次核發有效期 1 年，最多可續期至 3 年。申請費同樣為 EUR 600，加計入境前課程共 EUR 850，但省下的等待時間往往對台灣企業的人事部署更有價值。

KEI 非常適合以下場景：

• 台灣總部指派馬爾他子公司的 Country Manager
• iGaming 或金融科技公司的合規或技術主管
• 需要快速到位的高階管理人員

勞動契約：9 個法定必填項目

馬爾他《Employment and Industrial Relations Act》（EIRA, Cap. 452）要求雇主在員工到職前提供書面僱傭合約，必須涵蓋以下 9 項內容：

1. 雇主與員工的姓名及地址
2. 工作描述與職位名稱
3. 工作地點（可含遠端工作安排）
4. 薪資金額及支付頻率（法律要求以歐元計算）
5. 標準工時（每週 40 小時）
6. 年假天數（至少 192 小時／24 個工作天）
7. 試用期長度（一般最長 6 個月，部分行業可達 12 個月）
8. 通知期規定（依服務年資 1 週至 12 週不等）
9. 適用的集體協議（如有）

合約必須以英語或馬爾他語撰寫。若員工為非英語母語者，雇主應提供翻譯說明。建議同時附上 Jobsplus 申報確認，以確保符合所有行政登記要求。

解僱方面，馬爾他沒有法定資遣費，但需嚴格遵守通知期規定；若涉及不公平解僱，員工可向 Industrial Tribunal 提起申訴，流程可能拖延數月，建議事前做好文件紀錄。

社會保險費率：2026 年最新數字

馬爾他社會保險（SSC）Class 1 由雇主與員工各負擔薪資的 10%，但設有每週繳納上限。2026 年費率更新如下：

以達到上限的員工計算，雇主每年社保負擔合計約 EUR 2,908（EUR 55.93 × 52 週）。相較於年薪超過 EUR 60,000 的高薪員工，社保占薪資比例不到 5%，是馬爾他在高端人才聘僱上的隱性成本優勢。舉例來說，一位年薪 EUR 80,000 的技術長，雇主社保年度負擔僅 EUR 2,908，加計產假基金（EUR 87.36）共約 EUR 2,995，遠低於多數歐盟國家雇主負擔的 20% 至 30%。

雇主必須在員工入職後 8 天內向社會保障局（Department of Social Security）完成登記，延遲可能導致罰款。馬爾他社保年度繳納截止日為每年 2 月底（上一年度年報），建議委由當地會計師或人事顧問統一管理。

薪資申報與強制 COLA 調薪

馬爾他政府每年頒布「生活費用調整（COLA，Cost of Living Adjustment）」，所有雇主必須為全職員工調薪，幅度不得低於 COLA，這是 EIRA 的法律義務，不是建議。

2026 年 COLA：每週 EUR 4.66（全年 EUR 242.32）

2025 年 COLA 為每週 EUR 12.81，幅度較高；2026 年因馬爾他通膨預測降至 2.2%，COLA 幅度相應下調。每年 10 月政府宣布預算時，新一年度 COLA 金額同步公布。

其他薪資相關規定：

• 法定最低工資（2026）：週薪 EUR 229.44，換算月薪約 EUR 994，年薪（含法定紅利）約 EUR 12,443
• 薪資支付頻率：無法律強制要求，但馬爾他習慣月薪制
• 銀行帳戶：薪資需匯入員工的馬爾他銀行帳戶（歐元計算）
• Jobsplus 申報：員工入職、離職、薪資異動都需申報，建議指定 HR 或顧問統一管理

馬爾他的稅務議題（公司稅、員工所得稅）屬另一個範疇，詳見馬爾他公司稅務完整指南。如需了解公司成立後的年費維護責任，可參考馬爾他公司年費維護指南。

遇到問題了怎麼辦？三種補救情境

情況一：員工已開始工作，Single Permit 還沒辦

這是最常見的違規情況。發現後應立即讓員工暫停工作，盡快向 Identità 提交申請，並評估是否需要聘請當地勞動法律師。主動揭露並配合補辦，通常比被主動查獲的罰款輕。

情況二：Single Permit 申請被拒

常見原因：勞動力市場測試不符規定（招聘紀錄不完整）、文件有誤、或員工資格不符。可請戰國策或當地顧問針對拒絕原因重新準備申請，部分情況可提起行政申訴。

情況三：COLA 未調整，員工薪資低於法定最低

員工可向 DIER（Department of Industrial and Employment Relations）提出申訴，雇主需補繳薪資差額並可能面臨罰款。最簡單的防範方式是每年 10 月政府預算公布後，立即更新薪資結構。若是派駐台籍主管，建議在聘僱合約中明訂薪資每年依 COLA 自動調整。

想了解在馬爾他設立公司的完整準備事項，請參考馬爾他公司設立台灣人指南。

常見問題

台籍主管來馬爾他短期出差，需要 Single Permit 嗎？

原則上，90 天以內的商務考察或純出差（不在馬爾他執行受薪工作）可以不需要 Single Permit。但若實質上是在馬爾他從事有薪工作（即便只有幾天），嚴格說來就需要工作許可。建議行前諮詢當地律師確認具體情況，避免入境審查時出現疑義。

台灣母公司直接把主管掛在馬爾他子公司名下，操作上有何注意事項？

這是常見的「跨境派駐」結構。在馬爾他法律下，只要員工實際在馬爾他工作，馬爾他子公司就是法律上的雇主，需承擔 Single Permit 申請、社保繳納和 EIRA 法律義務。若主管同時對台灣母公司提供服務，建議清楚劃分雙邊合約與薪資配置，以符合兩地勞動法與稅務規定。

馬爾他的 KEI 門檻變了嗎？舊資訊說 EUR 30,000？

是的，門檻已大幅調升。KEI 申請年薪門檻於 2025 年 8 月 1 日起調整為 EUR 45,000，之前流傳的 EUR 30,000（甚至 EUR 35,000）均已過時。同時申請費也從 EUR 280.50 調漲為 EUR 600。申請前請確認以 Identità 官網或戰國策顧問的最新說明為準。

Single Permit 員工離職後，許可証還有效嗎？

Single Permit 與特定雇主綁定，員工離職後，Identità 可能要求繳回或使其失效。如果員工想換到其他雇主工作，必須提交更換雇主申請（視同新申請，費用 EUR 600）。建議在離職合約中明訂通知期，給雙方足夠時間處理行政事宜。

馬爾他的公眾假期有幾天？加班費怎麼算？

馬爾他每年有 14 天公眾假期，是歐盟公眾假期最多的國家之一。若員工在公眾假期工作，加班費為標準時薪的 2 倍；一般平日加班費為 1.5 倍。全職員工每年至少享有 192 小時（24 個工作天）有薪年假。

資料來源

• Identità – Single Permit 官方資訊
• CSB Group – Key Employee Initiative (KEI) 2026
• FreeMalta – Single Permit 費用 2026
• Malta Social Security – Class 1 Contributions 2026
• DIER – National Minimum Wage 2026
• FreeMalta – COLA 與最低工資 2026
• Employment and Industrial Relations Act, Cap. 452
• Ocean Skies – 2026 Malta Social Security Contributions

本文資訊僅供參考，不構成法律或稅務意見，實際申請請諮詢專業顧問或以主管機關最新公告為準。