萬那杜公司聘僱指南（2026）：經濟實質、工作許可與VNPF新費率

台商在設立萬那杜國際公司（IC）之後，最常被問到三個問題：公司是否需要在萬那杜有員工？本地董事或公司秘書要怎麼安排？如果真的想派員工過去，工作許可怎麼辦？這三個問題都指向同一個核心：「我的公司在萬那杜的存在感夠不夠？」本文從經濟實質的角度出發，逐一說明標準 IC 的最低配置、本地人員安排選項，以及若真的需要在當地聘僱員工，應如何符合萬那杜《僱傭法》的完整要求。如果你正在考慮在萬那杜設立公司，這篇文章可以幫你在規劃階段就把人員配置想清楚。

萬那杜 IC 是否需要在當地有員工或辦公室？

許多台灣企業主在拿到萬那杜 IC 設立文件後，以為只要有一個名義地址就夠了。現實稍微複雜一些：依《萬那杜國際公司法》（International Companies Act），所有 IC 必須在萬那杜境內維持一個登記辦公室（Registered Office）並委任持有執照的登記代理人（Registered Agent）。這兩項是強制要求，缺一不可；但是否需要聘僱真實員工，則端看公司的業務性質。

只做離岸業務的標準 IC 不需要在當地聘僱員工。 若公司的主要業務是在萬那杜境外進行（例如貿易、持股或提供境外服務），則無強制本地員工或本地董事的規定。公司只要透過登記代理人維持合法地位即可。

「經濟實質」的問題目前仍在觀察期。 2024 年萬那杜國會已就《居民實體（經濟實質）法案》進行審議，要求某些特定業務類別的公司在當地擁有實質的決策活動。截至本文撰寫時（2026 年），此法案的正式實施範圍尚未明確，萬那杜財務服務委員會（VFSC）對標準持股與貿易型 IC 仍維持相對寬鬆的立場。建議在設立前向代理確認最新狀態，並以 VFSC 官方最新公告為準。

如果你的業務屬於受管制活動（例如外匯、證券、數位資產等），標準則完全不同，請參閱萬那杜公司類型決策指南。另外，台灣 CFC（受控外國企業）規定對「經濟實質」有獨立的認定標準，若此為主要考量，請一併參考台灣人開萬那杜公司指南（2026）。

本地董事與公司秘書怎麼安排？

依《萬那杜國際公司法》，IC 的基本結構為：至少一名董事（Director）和一名股東（Shareholder），兩者可以是同一人，且不限國籍。也就是說，台灣人擔任唯一董事完全合法，不需要另外安排當地人出任董事。

名義董事（Nominee Director）在一般商業用途下也是被允許的，不過監管機關對受管制業務（如金融牌照、證券交易）不允許使用名義安排。如果你的業務不涉及受管制活動，使用戰國策等代理機構提供的名義董事服務是標準作法。

公司秘書方面，萬那杜 IC 並無強制要求，若委任也不需要在萬那杜境內居住。實務上，代理機構通常會提供公司秘書服務作為附加選項。

關於年度維護費用的完整說明，請參閱萬那杜公司年度維護完整攻略（2026）。

若真的要聘僱：外籍員工工作許可申請流程

對於需要在萬那杜建立實際辦公室或聘僱外籍員工的企業，工作許可（Work Permit）是不可繞過的關卡。任何外籍人士（包括台灣國民）在萬那杜從事有償工作前，都必須事先取得有效的工作許可。

申請程序與費用（依 VIPA 官方資料）：

工作許可由雇主向萬那杜勞動部（Department of Labour & Employment Services）申請，主要步驟如下：

1. 確認職缺與本地招募：雇主須先嘗試在當地招募，並書面說明為何需要聘用外籍人員（即「本地人才不可得」說明書）。
2. 備齊文件向勞工部送件：包含工作許可申請表、申請人護照影本及學歷證明、僱傭合約草案、公司 VIPA 核准證書及營業執照、訓練當地接班人的計畫書。
3. 等候審核：勞工部目標審核時間為 5 個工作天。若申請資料齊全且理由充分，核發工作許可，有效期限通常為 1 年，到期前可申請續期。
4. 配合辦理工作簽證：工作許可核發後，申請人須向移民局（Immigration Department）申辦配套的工作簽證，兩者為分開程序。

費用標準（以萬那杜外國投資促進局 VIPA 公告為準）：

• 申請費：VUV 20,000
• 工作許可年費：VUV 200,000（即約 1,680 美元，匯率以主管機關最新公告為準）
• 2025 年 7 月起，勞工部開始嚴格執行臨時工作許可及豁免工作許可的相關費用收取

萬那杜薪資與工時規定

依《僱傭法》（Employment Act, Cap 160），萬那杜訂有法定最低工資，定期由內政部長依《最低工資法》（Minimum Wages Act, Cap 182）公告調整。2023 年 6 月起最低工資調整為 VUV 300/小時（原先 VUV 220/小時，2022 年起適用）。如以每週 44 小時計算，月薪約 VUV 57,165（約 480 美元）。

值得注意的是，萬那杜沒有個人所得稅，員工領到的薪資不需扣繳所得稅。但雇主仍需依規代扣 VNPF 公積金（詳見下節）。

員工法定休假與福利

依 Employment Act，所有在萬那杜境內受僱的員工均享有以下法定假期：

年假（Annual Leave）：服務滿 12 個月後，每月累積 1 個工作日（基本服務年資）的帶薪年假。服務年資越長，累積速度越快。

病假（Sick Leave）：員工每年享有最多 21 天的帶薪病假（需提供醫療證明）。前 6 天按全薪支付，第 7 天起依比例遞減。

產假（Maternity Leave）：女性員工享有 12 週的產假，其中 6 週為帶薪產假（按正常工資的 50% 計算），服務滿 12 個月者方可請領帶薪產假。

國定假日（Public Holidays）：萬那杜每年約有 12 個國定假日，包括獨立紀念日（7 月 30 日）、憲法日、聖誕節等。若雇主要求員工在國定假日工作，須支付 2 倍工資。

萬那杜國家公積金（VNPF）2026 新費率

萬那杜國家公積金（Vanuatu National Provident Fund，VNPF）是全國唯一強制性退休制度，類似台灣的勞工退休金新制。2026 年 1 月起，VNPF 繳納比例從原先的 4%+4%（共 8%）提高為 6%+6%（共 12%），此調整依法於 2025 年 12 月 15 日完成公告並正式生效。

雇主必須在每月薪資發放後，將 VNPF 款項按月繳入員工專屬帳戶。外籍員工同樣適用，但在特定條件下可申請改以境外退休帳戶代替（需事先取得主管機關核准）。

VNPF 退休提領年齡為 55 歲，但員工在購屋、重大疾病等特定情形下可提前部分提領。外籍員工離開萬那杜時可申請提領其累積款項。

萬那杜目前沒有強制雇主提供健康保險，公立醫療服務由政府預算支撐，私人健康保險屬自願福利。若公司需要長期留住優秀的本地人才，提供額外醫療福利會是加分項目。

終止僱傭與資遣規定

《僱傭法》對解僱有明確規範，雇主不得任意解除僱傭關係：

通知期限：雇主終止僱傭須提前書面通知。服務未滿 3 年者，通知期間為 2 週；服務 3 年以上者，通知期間為 4 週。勞資雙方亦可在合約中約定更長的通知期。

資遣費（Severance Pay）：依多數 EOR（雇主記錄代理）及專業勞務服務機構援引的 Employment Act 實務計算標準，員工被資遣時可請領每服務 1 年 1 個月薪資的資遣費，通常上限為 6 個月。服務滿 6 年後自願離職者，也可主張資遣費。實際金額應以 Employment Act 最新版本及主管機關解釋為準。

合法解僱事由（免付資遣費）：嚴重違紀行為、持續表現不佳（需先給予書面警告及改善期限）、公司業務裁員（需依程序進行）。

不當解僱救濟：員工認為被不當解僱，可向勞動部申訴。若認定不當解僱，雇主可能需支付賠償，金額最高可達 6 個月薪資。

已有問題，如何調整或補救？

如果公司已在萬那杜運營一段時間，但人員安排不符合規定，以下是幾個常見情境的建議：

情境一：董事沒有在萬那杜境內實際活動，擔心被認定無實質

若主要顧慮是台灣 CFC 的申報，建議先諮詢台灣的稅務顧問，確認目前的安排是否達到 CFC 認可的「實質」標準，再決定是否需要補配當地人員或調整決策流程。稅務指南請參閱萬那杜稅務指南（2026）。

情境二：已在萬那杜僱用員工但未辦工作許可

工作許可補辦越早越好。勞工部對未持許可工作的情形會開罰，雇主同樣可能受罰。建議立即暫停未持許可的工作安排，並透過代理盡快補辦。

情境三：VNPF 漏繳

未按時繳納 VNPF 的雇主將面臨罰款和法律責任。VNPF 提供補繳機制，建議盡早與 VNPF 聯繫（+678 23808）確認欠繳金額並啟動補繳程序。

情境四：想要合規聘僱一位本地行政人員

這是建立萬那杜經濟實質最常見的起步。建議先確認公司的 VIPA 核准狀態，再透過勞工部就業服務或當地人力仲介找到合適人選，完整走完工作許可流程後再正式上班。可搭配萬那杜公司銀行開戶全攻略一起規劃，讓薪資支付管道也到位。

常見問題

標準萬那杜 IC 是否一定要有本地董事才算合法？

不需要。依《萬那杜國際公司法》，IC 只需至少一名董事，且不限國籍與居住地。台灣人可以自任唯一董事，或委任代理機構提供的名義董事服務。若公司業務涉及受管制的金融活動，則另有更嚴格的合規要求，需向 VFSC 確認。

台灣人在萬那杜工作，工作許可費用大約是多少？

依 VIPA 官方公告，工作許可申請費約 VUV 20,000，工作許可年費約 VUV 200,000（約 1,680 美元）。費用由雇主申請並負擔。工作許可有效期通常為 1 年，到期前可申請續期。申請程序由雇主向勞工部送件，目標審核時間約 5 個工作天。

2026 年萬那杜的 VNPF 費率有什麼變化？

2026 年 1 月起，VNPF 費率從 4%+4%（共 8%）調整為 6%+6%（共 12%）。雇主和員工各自負擔員工月薪的 6%。此調整於 2025 年 12 月 15 日正式公告生效，所有在萬那杜僱用員工的企業（包括外資公司）均適用。

萬那杜最低工資現在是多少？

2023 年 6 月起，萬那杜法定最低工資為 VUV 300/小時（約 2.5 美元），以每週 44 小時計算，月薪最低約 VUV 57,165（約 480 美元）。由於萬那杜不課徵個人所得稅，員工實領薪資僅需扣除 VNPF 員工部分（薪資的 6%）。費用計算上，雇主實際人事成本需加計 6% 的 VNPF 雇主提撥。

離岸業務的 IC 若不聘僱員工，需要遵守萬那杜勞動法嗎？

若公司在萬那杜境內無僱傭關係，則通常不受《僱傭法》直接規範。但若公司在台灣或其他地區僱用員工，仍須遵守該國的勞動法。一旦為建立經濟實質而在萬那杜僱用任何人員（包括兼職），就必須完整遵守萬那杜的工時、最低工資、VNPF 和假期規定。

資料來源

• 萬那杜外國投資促進局（VIPA）：Work Permit
• 萬那杜勞動部（Department of Labour & Employment Services）：dol.gov.vu
• 萬那杜國家公積金（VNPF）：vnpf.com.vu，2025年12月15日公告費率調整
• 萬那杜《僱傭法》（Employment Act, Cap 160）
• 萬那杜《最低工資法》（Minimum Wages Act, Cap 182）
• Global Expansion Countrypedia: Vanuatu（2026）
• Expanship: Vanuatu International Company (IC): What Owners Should Know

本文內容僅供一般性參考，不構成法律、稅務或人力資源顧問意見。勞動法規與費率可能隨時調整，建議以萬那杜主管機關最新公告及專業顧問意見為準。