在斐濟聘第一位員工：工作許可、FNPF 公積金與薪資申報全指南（2026）

在斐濟設立公司後，第一個難關往往不是稅務申報或銀行開戶，而是「聘第一位員工」。不論是本地聘用斐濟籍員工，還是從台灣派駐主管，雇主都必須在正式上班前完成工作許可申請、依法簽署勞動契約、登記 FNPF（斐濟國家公積金）並建立 PAYE 薪資代扣流程。一旦流程出錯，輕則被 FNPF 加收罰款，重則面臨移民局違規處分，甚至影響後續的年度合規認證。本文以台商實務角度整理「聘第一位員工」的完整清單，涵蓋工作許可、勞動契約、社保提撥與薪資申報四大環節，協助您在合法框架內順利起步。若您尚在評估是否要在斐濟開公司，可先參考斐濟公司設立服務介紹，確認整體流程與時程後，再回頭看本文的聘僱規劃。

本地員工 vs. 台籍主管：工作許可的不同路徑

斐濟籍員工在本國工作無需申請任何許可，雇主只需簽署勞動契約、辦理 FNPF 登記即可。外籍員工（包含台灣人）則必須在正式上班前取得工作准證，否則雇主與員工雙方都可能面臨罰款。

工作許可分兩種類型：

• 短期工作許可（Short-Term Work Permit）：有效期最長 1 年，不可延期，期滿必須重新申請全新許可。
• 長期工作許可（Long-Term Work Permit）：有效期 1 至 3 年，可申請延期，適合需要長駐的台籍主管或技術人員。

雇主在申請任何工作許可前，必須先向 ERB（Registrar of Businesses）完成企業登記，並且能夠說明「為何該職位無法由斐濟國民勝任」——這是移民局審核的核心條件。如果職缺能夠由本地人擔任，申請通常不會被核准。

工作許可申請流程：文件清單、費用與等待時間

2025 年 4 月起，斐濟所有工作許可申請一律依據《Immigration Act 2003》處理，原先的 QE 與 SPEC 加速申請框架已停用，全部改走 Immi Hub 線上平台。申請人需備妥以下文件：

員工端文件：

• 有效護照（有效期需超過擬停留期限 6 個月以上）
• 無犯罪紀錄證明（Fiji-issued national police report，發出日期須在申請前 1 年內）
• 體檢報告（Medical Report，需在申請前 3 個月內出具）
• 學歷與專業資格證書（附公證譯本）
• 個人簡歷

雇主端文件：

• 公司在斐濟的合法登記證明（ERB 登記號碼）
• 雇主邀請函（需說明職位名稱、薪資條件、為何本地招募無果）
• 本地招聘廣告紀錄（至少 3 週公開招募，以佐證難以找到合適本地人選）

申請費用：

• 主申請人：FJD 650.05
• 每名隨行眷屬：FJD 185.00

等待時間官方並未公布標準時程，實際會因文件完整度與背景調查進度而異。建議至少提前 8 至 12 週 開始準備，以免員工無法準時到職。

勞動契約必備條款

根據《Employment Relations Act 2007》（ERA 2007），雇主必須在僱傭關係開始後的合理時間內，以書面形式提供勞動契約，且契約中必須載明以下條款：

1. 雇主與員工的全名及地址
2. 職位名稱與工作內容描述
3. 工作地點
4. 工資金額與發放頻率
5. 標準工時安排與加班規定
6. 試用期（如有）的期限與條件
7. 通知期長度與終止合約程序

斐濟勞動契約分為固定期限合約（Fixed-Term Contract）與不定期合約（Permanent Contract）兩種。固定期限合約到期自動終止，但若雇主連續多次續約，該員工可能依法被視為不定期僱用，享有資遣費請求權。請特別注意：任何低於 ERA 2007 最低標準的合約條款，依法無效，但雙方對員工更有利的約定可以保留。

工資、工時與加班費

工資須以斐濟幣（FJD）支付。雇主不得以實物全額抵充工資；若雙方同意以住宿或餐食補貼部分薪資，員工實際領到的現金仍不得低於最低時薪。特定行業（如旅館業、製造業）可能設有高於全國最低工資的行業標準，建議聘僱前向 Ministry of Employment 確認。

FNPF 公積金：雇主提撥義務

FNPF（Fiji National Provident Fund，斐濟國家公積金）類似台灣的勞工退休金，所有在斐濟受僱的員工（含外籍員工）都必須強制加入。

FNPF 資金提領時機： 員工年滿 55 歲退休、永久離開斐濟、購置自用住宅，或發生特定重大醫療狀況時，可申請提領帳戶餘額。外籍員工在永久離境前，可辦理全額提領。

此外，年薪資總額超過 FJD 20,000 的雇主，還須額外繳交 FNU 教育培訓稅（FNU Levy），費率為員工全年薪資的 1%，用於支持斐濟南太平洋大學的技職培訓計畫。

FNPF 提撥是斐濟年度合規的重點查核項目之一，詳細時間節點可參考斐濟公司年度合規行事曆。

PAYE 薪資所得稅：雇主代扣代繳的義務

雇主在每次發薪時，必須依照 FRCS（Fiji Revenue and Customs Service）公告的稅率，計算並代扣員工應繳的薪資所得稅（PAYE），並於下一個月底前向 FRCS 繳納。大多數員工只有單一收入來源，PAYE 即為最終稅，無需每年申報個人所得稅。

現行個人所得稅級距（居民個人，2024 年起適用）：

• FJD 0 至 30,000：免稅
• FJD 30,001 至 50,000：超出部分課 18%
• FJD 50,001 至 270,000：超出部分課 20%（起徵稅額 FJD 3,600）
• FJD 270,001 至 300,000：超出部分課 33%

非斐濟居民（包含工作不滿半年的台籍短期派駐人員）以薪資全額課 20% 固定稅率，無免稅額。

台灣企業如對斐濟稅務有進一步需求，建議搭配閱讀斐濟公司稅務指南（CIT 25%、VAT 12.5%），了解公司整體稅務負擔。

假期與帶薪休假制度

ERA 2007 明定各類法定假期，以下為台商需要掌握的完整制度：

• 年假（Annual Leave）：服務滿 1 年後享有 10 個工作天帶薪年假，每年遞增（上限視個別合約而定）。
• 病假（Sick Leave）：連續服務滿 3 個月後每年享有 10 個工作天，連續 3 天以上須附醫師證明。
• 產假（Maternity Leave）：女性員工享有 98 天帶薪產假（ERA 2018 修正案已從原本的 84 天延長）；前三胎按正常薪資全額支付，第四胎起為薪資的 50%。員工最多可在預產期前 42 天開始休假。
• 陪產假（Paternity Leave）：目前法律並未強制規定陪產假（原 ERA 2018 新增的 5 天陪產假於疫情後被刪除，尚未恢復）。部分雇主以自願方式提供，建議在合約中明訂。
• 家庭照護假（Family Care Leave）：ERA 2025 修正草案雖恢復了 3 天家庭照護假，但截至 2026 年 11 月，修正案尚未正式通過，仍以官方最新公告為準。
• 公眾假期：每年約 11 至 13 天，包括元旦、斐濟獨立紀念日（10 月 10 日）、排燈節、聖誕節等，充分反映斐濟多元文化背景。公眾假期若落在週末，通常另擇工作日補假。

解僱、試用期與資遣規定

ERA 2007 對解僱程序有嚴格規定，雇主不得任意終止僱傭關係。合法的解僱理由包括：員工能力不足（須有書面績效改善計畫記錄）、員工嚴重行為不當（須經正式調查程序）、職位裁撤（Redundancy，須遵守額外程序）。

通知期（以合約受僱模式而定）：

• 以週計受僱：7 天
• 以雙週計受僱：14 天
• 以月計或更長期受僱：1 個月

若因職位裁撤而終止勞動契約（Redundancy），雇主須支付資遣費，計算方式為每服務滿 1 年給付不少於 1 週薪資。若雙方合約約定較高的資遣標準，以合約為準。不當解僱可向 Employment Relations Tribunal（僱傭關係法庭）提出申訴，雇主可能面臨復職命令或損害賠償。

注意：若員工係以嚴重行為不當為由被即時解僱（Summary Dismissal），雇主無須支付通知期薪資及資遣費，但仍必須完成正式調查程序，否則仍可能被認定為不當解僱。

合規自查清單：在斐濟開始聘僱前的十件事

以下是台商在聘用第一位員工前應完成的核心清單：

1. 確認外籍員工已取得工作許可，本地員工免此步驟
2. 以書面簽署勞動契約，並保存副本
3. 向 FNPF 辦理雇主登記，取得雇主帳號
4. 向 FRCS 辦理 PAYE 雇主登記，取得薪資扣繳號碼
5. 設定每月薪資代扣流程，確保 FNPF 在薪資發放後 14 天內繳納
6. 投保工傷賠償保險（Workers Compensation Insurance），全額由雇主負擔
7. 建立出勤、薪資、假期紀錄系統，保存期限至少 6 年
8. 確保工作場所符合《Work Care Act》安全衛生標準
9. 年薪資總額預計超過 FJD 20,000 時，同步規劃繳納 FNU Levy
10. 依 ERA 2007 要求，向員工說明申訴與勞資爭議調解渠道

如果公司尚未正式設立，可參考台灣人在斐濟開公司的完整手續說明，了解從公證、投審申報到 CFC 稅務的全流程。

常見問題

在斐濟最低工資是多少？

斐濟全國最低工資自 2025 年 4 月 1 日起調升為 FJD 5.00/小時，之前為 FJD 4.50（2024 年 8 月調升），再之前是 FJD 4.00。部分行業（如旅館業）設有更高的行業最低工資，聘僱前建議向 Ministry of Employment 查詢適用標準。以每週 45 小時計算，斐濟國民月薪下限約為 FJD 975（稅前）。

派駐台灣主管到斐濟，工作許可要多久才能拿到？

官方並未公布標準時程，實際等待時間從數週到數個月不等，取決於文件完整度、背景調查結果以及當時移民局的案件量。建議提前 8 至 12 週開始準備文件，並以長期工作許可（1-3 年）申請，避免短期許可到期後的重覆申請成本。

FNPF 外籍員工也要加入嗎？

是的。所有在斐濟受僱的員工，不論國籍，都必須強制加入 FNPF。雇主為外籍員工提撥 10%，員工自提撥 8%。外籍員工在永久離開斐濟時，可申請提領全額 FNPF 帳戶餘額。需注意：截至 2026 年 11 月，斐濟政府已宣布自 2026 年 8 月至 2027 年 7 月，雇主提撥率暫時調降為 8%，請以官方最新公告為準。

斐濟的產假是幾天？

根據 ERA 2018 修正案，女性員工目前享有 98 天帶薪產假（原法定 84 天，已於 2018 年延長）。前三胎按正常薪資全額支付，第四胎起為 50%。陪產假目前法律並未強制規定，建議雇主視公司政策在合約中自行約定。

聘用員工後多久必須完成 FNPF 登記？

雇主應在僱傭關係建立後立即辦理 FNPF 雇主登記，並從第一次發薪起代扣員工 8% 並自行提撥 10%。FNPF 提撥須在每次薪資發放後 14 天內繳納，逾期依法加收利息及罰款，且會影響年度合規審查結果。

資料來源

• Fiji Department of Immigration – Long-Term Work Permit & Short-Term Work Permit
• Fiji Revenue and Customs Service (FRCS) – PAYE Tax Structure Notice
• Fiji National Provident Fund (FNPF) – fnpf.com.fj
• Employment Relations Act 2007（ERA 2007）及 2018 修正條文
• Ministry of Employment, Productivity and Industrial Relations – 最低工資公告（Legal Notice 44, 2024）
• Munro Leys Law – ERA Amendment Bill 2025 Key Changes

免責聲明： 本文僅供一般資訊參考，不構成法律、稅務或移民意見。斐濟法律規定可能隨時修訂，實際操作請以斐濟主管機關最新公告為準，並諮詢當地專業顧問。