在韓國聘第一位員工或派駐台籍主管：E-7簽證、4大保險與勞動合約實務清單

很多台灣企業在韓國設立公司後，下一個大關卡是「人」：是要從台灣派駐主管，還是在當地聘僱韓籍員工？兩條路的合規要求截然不同，走錯了不只是補件麻煩，還可能讓員工陷入簽證失效或違法工作的風險，企業主也可能因為漏繳社會保險而被課滯納金。本文針對台商最常遇到的情境——派台籍主管持 E-7 簽證進駐、或在韓國本地聘第一位員工——提供從簽證、勞動合約、薪資結構、4 大社會保險到解僱程序的完整實務清單。所有數字均以 2026 年現行規定為基準，費率或規定若有調整，以韓國僱傭勞動部最新公告為準。

派駐還是本地僱傭？先弄清楚身分差異

台灣母公司派員工到韓國子公司工作，有兩種常見安排，法律後果完全不同：

方案 A：本地聘僱（Local Hire）——員工與韓國法人簽訂勞動合約，適用《勞動基準法》全部規定，須在 14 日內完成 4 大社會保險加保，薪資所得在韓國申報、繳稅。

方案 B：跨國派駐（Secondment）——員工仍與台灣母公司保有僱傭關係，由台灣母公司以「派駐」名義指派至韓國子公司，薪資通常由台灣方支付後再向韓國子公司請款。跨國派駐須留意雙重社會保險義務，台韓之間目前（2026 年）尚無社會保險總協定，理論上兩地都可能被要求投保，建議事前與專業顧問確認實際操作。

無論哪一種安排，只要當事人在韓國境內實際工作，就需要持有有效的工作簽證或准證。

E-7 簽證申請：台籍主管最常用的工作准證

韓國對外籍工作者的主要工作簽證是 E-7 特定活動簽證，依職種分為四個子類別。台商派駐的管理、技術或行銷人員，絕大多數落在 E-7-1（專業人才）類別：

申請時僱主需備文件：

• 事業登記證（核發 3 個月內）
• 最近一期財務報表或法人稅申報書
• 雇用事由書（說明為何需要聘僱外籍人才）
• 員工名冊（外籍員工不得超過韓籍員工數的 20%）

申請人需備文件：

• 有效護照（餘效至少 1 年）
• 學歷證明（需有外交部認證 Apostille）
• 犯罪前科查詢（Apostille）
• 勞動合約正本

E-7-1 申請流程六步驟：

1. 確認職種代碼（67 種職業列於法務部官方清單）
2. 確認年薪符合 KRW 31,120,000 下限
3. 韓國子公司向當地出入境外國人廳申請「簽證發給確認書」（2～4 週）
4. 申請人持確認書向台灣的韓國代表部（韓國大使館）申請 E-7 簽證（3～7 個工作日）
5. 持簽證入境韓國，開始工作
6. 入境 90 日內完成外國人登錄（Alien Registration Card），之後每次出入境都需隨身攜帶

簽證效期通常 1～3 年，到期前 60 日起可向出入境外國人廳辦理延期。台籍主管的移居生活規劃，可參考台商赴韓生活指南。

勞動合約：書面化每一個條款

韓國《勞動基準法》要求僱主必須以書面提供勞動合約，未提供書面合約最高可罰 KRW 5,000,000。合約必須載明下列項目：

1. 職位名稱與工作內容
2. 工作地點
3. 工作時間與休息時間
4. 薪資金額、計算方式與支付日期
5. 年假（有給）天數
6. 試用期（通常 3 個月）
7. 合約期限（若為定期合約，最長 2 年；超過 2 年自動視為不定期合約）

合約須以韓文撰寫（可提供雙語版，但發生爭議時以韓文版本為準）。如果是外籍員工，法規要求合約中文或英文版也應備齊，供員工留存。

定期合約 vs 不定期合約的選擇： 試用性質的初期聘僱可用定期合約，但累計超過 2 年後，法律上自動轉為不定期合約，僱主無法以合約到期為由終止僱傭。

2026 年薪資結構：最低工資、加班費與退職金

最低工資

2026 年韓國最低時薪為 KRW 10,320，以標準每月 209 工時計算，月薪最低約 KRW 2,156,880（約新台幣 5,170 元）。這是 2025 年 KRW 10,030 的基礎上調漲 2.9%。

工時上限

• 法定週工時：40 小時
• 加班上限：每週 12 小時
• 每週最高 52 小時（硬性上限，違規最重可處 2 年以下有期徒刑或 KRW 20,000,000 以下罰款）
• 加班費：以正常薪資 50% 加給

退職金（退職給付）

連續工作滿 1 年的員工，離職時僱主須依「每月平均工資 × 工作年數」計算退職金，並在離職後 14 日內支付。退職金不是資遣費，是所有離職原因（含自願離職）都必須支付的法定給付。

4 大社會保險：2026 年費率與加保期限

韓國強制 4 大社會保險，僱主必須在員工到職 14 日內完成加保申請：

重要： 2026 年國民年金費率已從 2025 年的 9.0% 上調至 9.5%（4.75% 各半），是韓國政府 8 年漸進計畫的第一步（預計至 2033 年調至 13%），請務必更新薪資系統設定。

外籍員工通常需要繳納全部 4 大保險，僅有部分雙邊社會保險協定國家可豁免國民年金（台灣目前不在豁免清單內）。

韓國法人每年的社會保險申報與變更期限，可參考韓國公司年度合規行事曆一文的月曆整理。

外籍員工的稅務選擇：19% 固定稅率與累進稅率怎麼比

韓國《所得稅法》對外籍受僱者提供特別選項：自在韓國開始工作之日起 20 年內，可選擇以19% 固定稅率（含地方所得稅則為 20.9%）申報薪資所得，而非適用累進稅率（6%～45%）。

什麼情況下 19% 固定稅率比較划算？

• 年薪約 KRW 130,000,000（約新台幣 310 萬）以上時，固定稅率通常比累進稅率省稅
• 選擇固定稅率後，所有一般扣除額與稅額抵減都無法使用

什麼情況下用累進稅率比較划算？

• 薪資較低的外籍員工（年薪低於 KRW 130,000,000）
• 有大量扣除項目（房租、撫養親屬等）

建議台籍主管在第一次年終結算（1 月）前，由財務或稅務顧問試算兩種方法的差額，做出明確選擇。韓國公司整體稅務規劃，可參考韓國公司稅務全攻略。

解僱與資遣：30 日預告、不當解僱救濟與整理解僱程序

韓國對員工保護力度強，企業在解僱員工前要謹慎準備。

個人解僱程序：

1. 須具備正當事由（業務能力不足、違反職場規範等），且必須有書面記錄佐證
2. 至少提前 30 個工作日書面通知，或支付 30 日薪資代替通知
3. 解僱通知必須以書面說明事由

整理解僱（裁員）程序（適用 5 人以上事業單位）：

• 須提前至少 50 日通知員工代表或工會
• 須盡力進行裁員迴避（縮短工時、調職、暫時停薪等）
• 解僱標準須客觀合理（資歷、績效等）
• 6 個月內若有新職缺，應優先通知被裁員員工

不當解僱救濟：

員工認為解僱不合法時，可在解僱後 3 個月內向地方勞動委員會（Labor Relations Commission）申請救濟，如被認定為不當解僱，可要求復職或請求補償金。

已經出現問題怎麼補救

情境一：員工已在韓國工作，才發現沒有有效工作簽證

立即停止在韓工作，向出入境外國人廳報到說明情況。若是簽證過期而非非法入境，有機會以「身分變更」申請補辦 E-7，但需由韓國法人以良好信用記錄擔保，拖越久處罰越重。建議立即諮詢韓國移民律師評估可補救的路徑。

情境二：員工已上班超過 14 日才發現未完成社會保險加保

向國民健康保險公團與國民年金公團申請補辦，需繳交自到職日起的補繳金額及滯納金（每日 0.1%）。補辦加保通常可以接受，但超過 1 年未加保的情況，可能面臨保險機構調查。

情境三：合約期滿後想終止，但員工認為應視為不定期合約

若定期合約已累計達 2 年，在韓國法律上確實自動轉為不定期合約，合約期滿後終止會被視為解僱，需依解僱程序辦理。建議在台灣母公司的法務或戰國策顧問的協助下，逐份合約清查到期日與累計工作時間。

常見問題

台籍主管可以用訪客簽證或商務簽證（C-3）在韓國工作嗎？

不行。C-3 商務簽證或訪客身分在韓國境內不允許從事「有報酬的工作活動」。即使實際上是在韓國子公司辦公室處理業務，只要持有薪資，就必須持有 E-7 或其他工作類簽證。違規工作可能導致被驅逐出境，並影響未來入境記錄。

E-7 簽證需要公司成立多久才能申請？

法規上沒有明確的成立年限要求，但出入境外國人廳實務審核時，會檢視公司財務狀況、業務實質性與僱傭外籍員工的必要性。新成立不滿 6 個月的公司，申請時建議準備更充分的說明文件（商業計畫書、客戶合約等）。

韓國員工的退職金和台灣的資遣費是同一回事嗎？

不完全一樣。台灣資遣費只在僱主原因終止合約時給付，韓國退職金（退職給付）則是所有離職原因都必須給付，包括員工自願辭職。連續工作滿 1 年即觸發，依「離職前 3 個月平均日薪 × 30 日 × 工作年數」計算，是獨立於社會保險之外的法定義務。

2026 年國民年金費率真的漲了？

是的。2026 年起，韓國國民年金保險費率從 9.0% 上調至 9.5%（雇主與員工各 4.75%），是政府計畫到 2033 年調至 13% 的第一步。企業的薪資系統與代扣代繳設定需在 2026 年 1 月薪資計算前完成更新。

員工可以要求用英文或中文簽勞動合約嗎？

可以要求提供雙語版本，但一旦發生爭議，韓文版本優先適用。建議確保員工充分理解合約內容，必要時可由翻譯人員說明，但最終簽署的韓文版本才是法律文件。

資料來源

• 韓國最低工資委員會 2026 年最低工資公告：KRW 10,320/小時，月薪基準 KRW 2,156,880（以 209 工時計算）
• 韓國健康保險公團（NHIS）2026 年健康保險費率：7.19%（員工、僱主各 3.595%）
• 韓國國民年金公團（NPS）2026 年費率：9.5%（員工、僱主各 4.75%）
• 韓國法務部出入境外國人廳 E-7 簽證說明文件（2026 年版）
• 韓國僱傭勞動部：勞動基準法、工作簽證類型與外籍員工僱傭許可制度
• Korean Tax Expert：2026 年 4 大社會保險費率彙整
• Iuslaboris：A new minimum wage for 2026 and other key updates from South Korea

本文提供一般性資訊，不構成法律或稅務意見。簽證申請條件、費率及罰則可能隨法規修訂而變動，請以主管機關最新公告及專業顧問建議為準。