馬紹爾群島公司聘僱全解析：經濟實質、工作許可與 MISSA 費率

在馬紹爾群島（RMI）成立 IBC 離岸公司之後，台灣企業主最常問的一個問題是：「我是不是需要在那邊設辦公室、請員工？」很多人擔心如果不這樣做，公司會被質疑「沒有實質」。答案比大多數人想的更令人放鬆——絕大多數以境外持股或資金調度為目的的 IBC，只需要維持一個當地的「註冊代理人」即可，並不需要聘僱當地員工或租用辦公室。但這個答案有但書：要看你的公司從事哪類業務。馬紹爾群島自 2018 年起施行《經濟實質法》（Economic Substance Act），針對特定「相關業務類型」的公司設定了必須在當地有實質存在的要求。搞懂這道門檻，才能知道你的公司到底需不需要聘僱當地人員。

多數 IBC 公司：只需要「註冊代理人」就足夠

馬紹爾群島公司以 IBC（International Business Company，國際商業公司）的型態，對外國投資人最具吸引力的原因之一，就是它本身對「在地營運」的要求極低。傳統 IBC 設立時只需要：

• 一個當地的註冊代理人（Registered Agent），提供合法的本地地址與接受法律文件
• 至少一位董事（無國籍限制，不需要是馬紹爾群島居民）
• 至少一位股東（同樣無國籍限制）

無論你人在台灣或世界任何地方，都可以擔任馬紹爾群島 IBC 的董事和股東，不需要親赴當地辦理，也不需要在當地聘僱任何員工。這正是馬紹爾群島做為離岸架構最廣泛的用途——跨境持股、資金調度、貿易開票——所有日常管理都在境外進行。

哪些業務才觸發「經濟實質」要求？

馬紹爾群島《經濟實質法》針對以下九類「相關業務」訂定了更嚴格的要求：

如果你的 IBC 不屬於上列九類業務，經濟實質法就不適用，只需保持標準的年度申報與繳費義務即可。大多數做貿易開票、持有台灣子公司股權的 IBC，落入「持股業務」這一類，適用的是最寬鬆的版本。

純持股公司的「寬鬆實質要求」

如果你的 IBC 是「純股權持股公司」（Pure Equity Holding Company），只持有其他公司股份，不直接從事任何產生收入的業務，那麼只需符合兩項「寬鬆要求」：

1. 在馬紹爾群島有適當的辦公場所（通常委託給當地的信託公司或法律事務所即可）
2. 董事會的核心決策在馬紹爾群島境內進行（實務上可透過書面決議，由有資格的當地代表簽署）

這兩項要求通常可透過購買當地管理公司的「名義董事」（Nominee Director）服務來滿足，每年費用約 500 至 2,000 美元。如果你在台灣還需要申報「對外投資」（CFC 規定），可以參考台灣人馬紹爾群島開公司的詳細說明。

需要當地董事與公司秘書的情況

如果你的業務屬於九類相關業務之一，或你希望加強公司的合規形象，就需要安排「當地董事」（Local Director）與「公司秘書」（Company Secretary）。

當地董事的角色：

• 在馬紹爾群島境內主持或參與董事會決策，留下符合規範的會議紀錄
• 代表公司與當地主管機關（Financial Intelligence Unit, FIU）接觸
• 協助簽署經濟實質申報書（Economic Substance Return）

公司秘書的角色：

• 維護公司法定紀錄（股東名冊、董事名冊等）
• 確保每年向馬紹爾群島主管機關提交經濟實質申報
• 追蹤年度維護期限，避免逾期罰款

實務上，當地的信託公司或法律事務所通常同時提供「名義董事 + 公司秘書 + 辦公場所」的套裝服務，年費從 1,500 至 5,000 美元不等，視業務複雜程度而定。公司的年度維護費用可參考馬紹爾群島年度維護指南。

真的要在馬紹爾群島聘僱員工：工作許可申請

如果你的業務確實需要在馬紹爾群島境內有員工常駐——例如航運公司的當地辦公室、或確需符合嚴格經濟實質要求的金融機構——以下是外籍員工申請工作許可的完整步驟：

申請注意事項：工作許可必須由馬紹爾群島境內的雇主代為申請，外籍員工不可自行辦理。雇主須說明為何無法由當地公民勝任這個職位（即「優先雇用本地人」原則）。工作許可有效期通常為 1 年，到期前可申請續期。

勞動法基本規定：工資、工時與假期

確定需要在當地聘僱後，以下是馬紹爾群島勞動法的核心要求：

最低工資：自 2025 年 10 月 1 日起，政府部門與私人部門統一最低時薪為 USD 4.50（依《最低工資修正法》2024 年分階段調升），並預計 2026 年 10 月起升至 USD 5.00、2027 年 10 月起再升至 USD 5.25。原文寫 $3.50 為過時資訊，已更新。

標準工時：每週 40 小時（每天 8 小時）。超時工作適用加班費率 1.5 倍時薪；國定假日出勤為 2 倍時薪。

假期規定：

• 帶薪年假：服務滿 1 年後每年至少 10 天
• 帶薪病假：每年 10 天
• 國定假日：約 10 天（全數帶薪）
• 產假：產前產後合計 6 週帶薪（依合約可延長）

書面僱傭合約：雖然馬紹爾群島法律未強制要求書面合約，但申請工作許可時必須附上，建議所有外籍員工都以英文簽署正式合約，明訂薪資、職責、工時、解雇條件等。

MISSA 社會保險：雇主每季最高需提撥 $1,600

馬紹爾群島社會安全局（MISSA）負責管理退休金、殘障與遺屬津貼。在馬紹爾群島境內受僱的勞工，不論國籍，均強制加入。

重要更正：原文記載的費率「雇主 3.5% + 員工 3.5% = 合計 7%」已過時。依 MISSA 官方網站，自 2017 年 3 月 6 日起，費率已更新為：

• 員工提撥：薪資的 8%
• 雇主提撥：薪資的 8%
• 合計：薪資的 16%

季度應稅薪資上限為每人 $10,000。也就是說，若一名員工季薪超過 $10,000，雇主最高每季需為該員工繳納 $800（8% × $10,000），員工部分由薪資代扣 $800。

雇主有責任按季申報並繳納，逾期將計收滯納金。建議設立薪資系統時就一併設定 MISSA 自動計算，避免計算錯誤。

船員聘僱：馬紹爾群島第二大船籍國的特殊架構

馬紹爾群島是全球第二大船舶登記國，船員相關僱傭規定另有一套獨立架構，由馬紹爾群島海事管理局（RMI Maritime Administrator）監管。

在 RMI 旗船舶上服務的船員，僱傭條件需符合國際勞工組織《海事勞工公約》（MLC 2006）：

• 工時上限：每日不超過 14 小時、每週不超過 72 小時
• 帶薪休假：每服務滿 1 個月享有至少 2.5 天
• 醫療保障：雇主須提供符合標準的醫療安排

船員僱傭合約（SEA）須書面訂立並向主管機關備查，明訂服務期間、薪資、遣返費用及保險安排。船員的僱傭通常在旗籍法律體系下運作，不受一般《勞動法》管轄，費用和程序需個別諮詢熟悉海事法的顧問。

如果你是透過馬紹爾群島 IBC 持有船舶，需要申報稅務，可搭配馬紹爾群島稅務指南一起了解。

已發生問題怎麼補救

Q：公司成立後一直沒有提交經濟實質申報，怎麼辦？

如果你的 IBC 屬於「相關業務類型」但過去未申報，建議的補救步驟：

1. 立刻聯繫當地的信託公司或法律顧問，確認你的公司業務是否真的落入九類相關業務
2. 補提申報：馬紹爾群島主管機關（FIU）接受補件，第一次違規罰款最高 $50,000，但主動補報通常有較大協商空間
3. 調整結構：如果公司業務屬於嚴格實質要求類別，但無法在當地維持完整的員工和辦公室，應評估是否透過調整業務架構（例如讓核心業務在其他地區進行）來降低要求

Q：公司設立後才知道需要當地名義董事，可以補安排嗎？

可以。可以通過更新公司的內部文件（董事決議），新增一名馬紹爾群島本地信託公司人員作為董事，不需要重新成立公司。

常見問題

馬紹爾群島離岸公司設立後，台灣股東需要為海外員工申請當地工作許可嗎？

不需要。工作許可只針對在馬紹爾群島境內實際工作的外籍員工。如果公司日常管理完全在台灣或其他地方進行，台灣的員工不需要申請馬紹爾群島的工作許可。

MISSA 社會保險對離岸公司有沒有強制申報義務？

MISSA 只適用於在馬紹爾群島境內受僱的勞工。若 IBC 在當地沒有任何員工，就不需要加入 MISSA 或繳納保費。

如果雇用一名馬紹爾群島本地人做辦公室管理，有什麼需要注意？

除了標準的僱傭合約和 MISSA 登記外，需確認對方具有合法工作資格（馬紹爾群島公民或持有效簽證）。建議同時向勞工部（Division of Labor）登記雇主身分，取得雇主識別號碼，確保法律合規。

公司設立後，僱傭合約一定要用英文嗎？

馬紹爾群島以英語為官方語言，所有法律文件（包括僱傭合約）建議以英文訂立，特別是涉及外籍員工時。如果另有中文版本，以英文版為準。

馬紹爾群島有沒有類似台灣的勞基法保障工會？

馬紹爾群島的工會活動非常有限，沒有全國性強制工會。勞資爭議主要透過勞工部調解，程序相對簡單。當地勞動保護意識不如台灣成熟，但這同時也意味著企業用工彈性較大。

資料來源

• 馬紹爾群島社會安全局（MISSA）官網：rmissa.net/taxable-earnings（提撥費率，2017 年起 8%+8%）
• Wage Indicator 馬紹爾群島最低工資：wageindicator.org（2025 年 10 月起 $4.50/hr）
• RMI 經濟實質說明與 FAQ（2020）：register-iri.com/wp-content/…/FAQ
• Q Wealth Report：馬紹爾群島經濟實質規定
• 馬紹爾群島海事管理局（RMI Maritime Administrator）：register-iri.com

本文僅供資訊參考，不構成法律、稅務或移民建議。費用、費率及法規可能隨時更新，以官方主管機關最新公告為準。