在菲律賓開了公司，下一關是：怎麼合法聘第一位員工、或把台籍主管派過去？這個問題卡住的台商比你想像的多——光是工作簽證就有三種選擇、社保登記有三個機構、薪資裡藏著 13th Month Pay 的強制義務，加上菲律賓勞動法對員工保護極為全面，雇主一步踩錯就可能面臨非法解僱訴訟。本文以「實務清單」方式，帶你從聘人前的合規確認，到工作簽證申辦、社保登記、勞動合約簽訂，一路走到第一張薪資單，並標出 2026 年最新費率與常見地雷。
聘人前先弄清楚：AEP 與本地招募優先原則
菲律賓的外籍員工聘僱受「本地優先」原則約束。DOLE（勞動與就業部）在核發 AEP（Alien Employment Permit，外籍人工作許可）前，會要求雇主舉證「沒有合格的菲律賓人可以擔任這個職位」。自 2025 年 DOLE Department Order 248 施行後，新增了 Labour Market Test（LMT）程序：雇主須先在 PhilJobNet（官方就業媒合平台）刊登職缺，並等待 15 天，才能啟動外籍員工的 AEP 申請。
這代表什麼？如果你打算讓台籍員工在菲律賓常駐工作，至少要預留 3 到 5 個月的簽證辦理期——比許多人的預期長很多。安排派駐前請先確認：
- 這個職位是否屬於菲律賓境內可媒合的技能類別？
- 擬聘台籍人員是否具備相關學歷、專業執照或資歷？
- 公司是否已在 DOLE 系統登記雇主帳號？
一句話看懂
菲律賓聘外籍員工的核心原則：本地優先＋Labour Market Test，非不得已不核發 AEP；實務上外籍員工多屬高管、技術或需母語的職位。
台籍主管派駐：9(g) 工作簽證申辦流程
9(g) Pre-Arranged Employment Visa 是最常見的外籍工作簽證，適用於已獲菲律賓登記企業正式聘用的外籍員工。2026 年的申辦流程分兩段：
第一段：向 DOLE 取得 AEP（約 6 至 10 週）
- 雇主在 PhilJobNet 刊登職缺，等候 15 天（Labour Market Test）
- 備齊文件（雇主 BIR 登記證、員工護照、學歷與工作經歷證明、勞動合約等）
- 向 DOLE 中央辦公室（Bureau of Local Employment，自 2026 年 6 月起集中處理，不再分區辦理）提交申請
- AEP 核發，1 年效期費用約 PHP 6,000（依 DOLE 2026 年現行規費，以主管機關最新公告為準）
第二段：向移民局（BI）申請 9(g) 簽證（約 4 至 8 週）
- 取得 AEP 後提交 BI 規定文件，包括護照正本、雇主授權書、公司文件等
- 9(g) 簽證核發後，於 60 天內申請 ACR I-Card（外國人登記身分證）
整體所需時間：2026 年約 3 至 5 個月，比過去拉長許多，主要原因是 LMT 等候期與 BI 審核量增加。
短期不想辦 9(g)？SWP 的適用條件與限制
Special Work Permit（SWP，特別工作許可）由 BI 核發，適合以下情況：
- 設備安裝、技術指導、工廠試運行等短期技術支援（6 個月以內）
- 到菲律賓出差參與特定專案，但不常駐
SWP 的優點是申辦較快（BI 審核約 3 至 7 個工作天），費用也比 9(g) 低（約 PHP 15,000 至 25,000，含代辦費）。缺點是有效期最長 6 個月、不可在 SWP 框架下直接續約，期滿須離境或轉換為 9(g)。如果主管實際上需要長期駐菲，一開始就應走 9(g)，不應以 SWP 反覆入出境規避常駐要求——移民局對此有不定期稽查。
另一類適合 PEZA／BOI 登記企業的選項是 47(a)2 特殊非移民簽證，申辦速度較 9(g) 快、可多次入出境，適合在菲律賓經濟特區設廠或設立區域總部的企業。詳情可參考台籍人前往菲律賓的落腳指南。
勞動合約類型：四種雇用型態怎麼選
菲律賓勞動法將僱傭關係分為以下類型，選錯類型可能讓雇主日後面臨「視同正式員工」的法律風險：
| 類型 | 特性 | 常見用途 | 注意事項 |
|---|---|---|---|
| 正式僱用（Regular） | 完成試用期後自動轉正，全額勞動保障 | 長期職位 | 非正當事由不得解僱 |
| 試用期僱用（Probationary） | 最長 6 個月，須書面告知轉正標準 | 一般新進人員 | 屆滿未處理即自動轉正 |
| 定期合約（Fixed-Term） | 有明確期限，但法院審查嚴格 | 合約制專案 | 若屬常態業務，易被認定無效 |
| 專案制僱用（Project） | 與特定工程或專案掛鉤 | 建築、IT 外包 | 專案結束即終止 |
勞動合約必須以員工可理解的語言書寫（英文通常沒問題），並保留雙方簽名正本。試用期員工的轉正標準若沒有書面化，日後將難以舉證正當解僱理由。
三大強制社保登記（SSS、PhilHealth、Pag-IBIG）
台商最常漏掉的環節就在這裡：每位員工（包括試用期員工）都必須登記三大強制保險，且 雇主需在聘僱後 30 天內完成登記，逾期將面臨罰鍰。
| 保險 | 全稱 | 雇主負擔 | 員工負擔 | 合計 | 薪資計算上限 |
|---|---|---|---|---|---|
| SSS | Social Security System | 10% | 5% | 15% | PHP 35,000/月 |
| PhilHealth | Philippine Health Insurance Corp. | 2.5% | 2.5% | 5% | PHP 100,000/月 |
| Pag-IBIG | Home Development Mutual Fund | 2%（上限 PHP 200） | 2%（上限 PHP 200） | 4%（上限 PHP 400） | PHP 10,000/月 |
幾個實務細節：
- SSS 費率自 2025 年起已從 14% 調升為 15%，月薪計算上限也從 PHP 30,000 升至 PHP 35,000，原文所載 9.5%/4.5% 已過時。
- Pag-IBIG 的 PHP 200 是每人每月的上限（勞資各負擔），月薪超過 PHP 10,000 者仍維持此上限。
- 三大保險均需雇主自行向各機構申辦雇主帳號，不是自動開通的。
菲律賓公司的年度社保申報與 BIR 稅務合規，可進一步參考菲律賓公司年度維護指南。
薪資結構：最低工資、13th Month Pay 與加班費
最低工資（2026 年更新）
菲律賓最低工資由各地區 RTWPB 分別訂定。以下為主要地區現行每日最低工資，以大馬尼拉都會區（NCR）2026 年 Wage Order NCR-28 為基準：
| 地區 | 非農業（PHP/天） | 農業（PHP/天） | 備註 |
|---|---|---|---|
| NCR（大馬尼拉） | 755 | 718 | 2026 年 9 月 26 日起（NCR-28） |
| Region III（中呂宋） | 520 – 560 | 480 – 510 | 含 Clark/Subic 特區 |
| Region IV-A（CALABARZON） | 540 – 600 | 490 – 540 | 含 Laguna/Batangas 工業區 |
| Region VII（中維薩亞斯） | 480 – 520 | 450 – 480 | 含 Cebu/Mandaue |
| Region XI（達沃） | 490 – 510 | 460 – 480 | 含 Davao City |
注意：原文所列 NCR PHP 645/天 為 2024 年數字，2026 年已調升至 PHP 755/天，各地區數字請以主管機關 NWPC 公告為準。
13th Month Pay（強制）
根據 PD 851，所有雇主須在 12 月 24 日前發放 13th Month Pay，計算方式為「當年基本薪資合計 ÷ 12」。這是法定義務，無論公司盈虧，員工不可自願放棄。免稅額度每人每年 PHP 90,000（TRAIN Law 規定）。
加班費率（基本薪資 = 100%）
- 一般工作日加班：125%
- 休息日加班：130%
- 例假日（Regular Holiday）上班：200%
- 特別非工作日上班：130%
- 夜班（晚 10 時至凌晨 6 時）：正常薪資 + 10% 夜班津貼
外籍員工的薪資申報與個人所得稅
台籍主管在菲律賓的薪資，需由雇主每月代扣個人所得稅（Withholding Tax on Compensation）並申報至 BIR（稅務局）。累進稅率為 0%（年收入 PHP 250,000 以下免稅）至 35%（年收入超過 PHP 8,000,000）。
在菲律賓居留超過 180 天者通常被視為稅務居民，全球所得均須申報。台籍主管同樣需強制加入 SSS、PhilHealth 及 Pag-IBIG，費率與本地員工相同。更多菲律賓稅務細節，請見菲律賓公司稅務指南。
已經出了問題怎麼補救？
常見地雷一：試用期滿後忘記發書面通知
員工試用期屆滿後，若未以書面通知轉正或終止，法律視為自動成為正式員工（Regular Employee）。此後若要解僱，需有正當事由並遵守雙重通知程序（Twin Notice Rule）——先書面告知涉嫌事由並給予至少 5 個日曆天答辯、再書面通知最終決定。程序不完整的解僱，即使有實質事由，仍可能被 NLRC 裁定程序違法，雇主須支付名義賠償金。
常見地雷二：13th Month Pay 未計入正確基數
部分雇主誤以為只計算月固定薪，但 13th Month Pay 應以「基本薪資（Basic Salary）」為準，不含加班費、津貼或獎金。若計算錯誤少付，員工可向 DOLE 申訴並要求補發。
常見地雷三：社保漏繳或延遲登記
未在 30 天內完成 SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 登記，雇主除須補繳費用外，還可能面臨利息罰款（SSS 每月 2%）。若員工在未登記期間發生事故或疾病，雇主可能須自行承擔本應由保險給付的費用。
如果進入勞資糾紛，建議第一步向 DOLE 申請調解（SENA，Single Entry Approach），這是比 NLRC 訴訟更快速的非正式解決管道，費用較低、雙方達成和解的機率也較高。
常見問題
台籍主管在菲律賓派駐多久需要工作簽證？
只要在菲律賓境內實際執行工作（而非僅掛名或短期訪問），就需要 AEP 和 9(g) 工作簽證，與派駐時間長短無關。若只是短期出差（如 2 至 4 週的技術指導），可考慮 SWP；但若主管需定期或長期駐菲，應從一開始就申辦 9(g)，避免多次入出境引發移民局審查。
菲律賓員工的試用期最長多久？可以再延長嗎？
最長 6 個月，期間須書面告知轉正評核標準。法律不允許雇主以「試用期屆滿未達標，再試用 3 個月」的方式延長，試用期滿未處理員工即自動轉為正式員工。例外：對於「學習性職業」（Learners）或特定技職位置，DOLE 可核准較長的試用安排。
SSS 費率 2025 年後有沒有再調整的規劃？
根據 SSS 現行調幅規劃，費率將在 2025 至 2027 年間逐步從 15% 調升至 15%（目前維持），然後在 2028 年達到最終目標費率（官方尚未最終確認，以 SSS 最新公告為準）。薪資計算上限（MSC）也可能同步調整，建議每年核對。
已在台灣給付薪資的主管，菲律賓還需要再報稅嗎？
若台籍主管在菲律賓的實際工作時間超過 180 天，通常被認定為菲律賓稅務居民，菲律賓部分的薪資所得（以及可能的全球所得）都要向 BIR 申報。台菲之間有免雙重課稅的租稅協定，但需要個案評估並由在地稅務顧問協助申請相關豁免。
菲律賓可以簽「外包合約」取代正式僱用，省去社保嗎？
這是菲律賓非常常見的地雷。若外包（Contractor）實際上受雇主直接指揮、監督、使用雇主設備且工作屬常態業務，DOLE 和法院很可能認定為「規避正式僱用的偽裝外包」（Labor-Only Contracting），強制要求補辦正式雇用手續並補繳社保。菲律賓反外包條款（Anti-Labor Contracting）執法相當積極，建議在安排彈性用工前先諮詢在地勞動法律師。
聘僱後 30 天：不能遺漏的合規清單
許多台商在公司剛開始運作時，最容易忽略的是「聘僱後的行政義務」。以下整理新員工（包括外籍員工）到職後 30 天內必須完成的事項，當作自查清單使用：
第一週（簽約與通知）
- 勞動合約（含試用期條款和轉正標準）雙方簽署，各保留一份正本
- 確認員工是否已取得在菲律賓工作的合法資格（本地員工不需 AEP，但需驗證身分證件）
- 通知員工 13th Month Pay 的計算方式及年底發放時間
第二週（社保登記）
- 向 SSS 辦理雇主帳號（若尚未開立）並完成員工加保，保留 SS 繳費表格（R1A）
- 向 PhilHealth 辦理員工登記，確認 MDR 表格（PhilHealth 成員資料表）已歸檔
- 向 Pag-IBIG 完成員工提撥帳號設定
第三至四週（薪資與稅務）
- 設定薪資支付週期（菲律賓法規要求每月至少發薪 2 次）
- 向 BIR 取得員工 TIN（稅籍號碼），若員工已有 TIN 則確認登錄在公司名下
- 設定每月 Withholding Tax on Compensation 代扣，依 BIR 最新稅率表計算
如果同時聘菲籍員工和台籍外派員工，以上流程需要分開處理——台籍員工在取得 AEP 之前，不能先報到上班，順序不可倒置。
菲律賓公司年度申報和 BIR 規費還可參考菲律賓公司年度維護完整指南，了解後續的合規要求。
資料來源
- DOLE Department Order 248（AEP 申辦新規，2024 年頒布）：dole.gov.ph
- 菲律賓 NWPC／DOLE NCR Wage Order NCR-28（2026 年 9 月 26 日生效）：nwpc.dole.gov.ph
- SSS 2026 年費率：sss.gov.ph（雇主 10%﹑員工 5%﹑月薪上限 PHP 35,000）
- PhilHealth 2026 年費率：philhealth.gov.ph（5%，勞資各 2.5%）
- Pag-IBIG Fund 提撥規定：pagibigfund.gov.ph
- Labor Code of the Philippines（Presidential Decree No. 442）
- PD 851（13th Month Pay 規定）
- RA 11210（Expanded Maternity Leave Law）
免責聲明：本文僅供資訊參考，不構成法律或稅務意見。菲律賓勞動法規變動頻繁，費率、期限及程序請以 DOLE、SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 等主管機關最新公告為準。
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